员工试用期提离职，合同不给该怎么解决

在工作中，很多人在试用期觉得不合适就会提出离职。可有些员工提出离职后，却遇到了公司不给劳动合同的情况。这就好比你签了一份“神秘契约”，自己却拿不到原本属于自己的那份。没有合同，员工之后可能会面临工资核算、社保缴纳等问题不清楚的状况，权益也可能因为没有合同凭证而受到侵害。那员工遇到这种试用期提离职合同却不给的情况，该怎么解决呢？下面来详细说说。

一、沟通协商要到位

发现公司不给合同，别慌，先和公司沟通。要心平气和地跟人事部门或者领导说，自己有保存劳动合同的需求，这是正常的权利。比如小李试用期离职，公司没给合同，他就先找人事说，合同对自己后续工作证明、权益保障很重要，希望公司能给。一般来说，大部分公司在员工合理要求下会给合同。要是沟通后公司答应给，但一直拖着，要及时跟进，保留好聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。

二、向劳动行政部门投诉

如果沟通没用，就可以向劳动行政部门投诉。投诉前要准备好相关材料，像能证明自己在公司工作过的材料，工资条、工作证、考勤记录等。写一份投诉信，里面写清楚自己的基本信息、公司情况、投诉事由等。比如小张，试用期离职公司不给合同，他就整理好工资条、工作证，写了详细的投诉信，向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会调查公司情况，要求公司改正。

三、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不给，就可以考虑申请劳动仲裁。申请时，要写好仲裁申请书，说明自己和公司的信息、仲裁请求（就是要求公司给合同）、事实和理由等。准备好相关证据，除了前面说的能证明工作的材料，还可以找同事写证人证言。提交申请后，仲裁委受理会安排时间开庭。仲裁过程中要积极表达自己的诉求，提供证据。比如小王试用期离职合同被公司扣着，他申请仲裁，在开庭时拿出详细的证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者仲裁委不受理，还可以向法院提起诉讼。诉讼前要准备好起诉状，内容和仲裁申请书类似，但更详细。找好证据，证据要充分、合法。整个诉讼过程比较复杂，可能时间也长，要做好心理准备。比如小赵，仲裁结果不满意后起诉到法院，经过长时间的诉讼，最终拿到了属于自己的合同。

员工试用期提离职遇到公司不给合同，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径，大部分情况下都能解决问题。可解决问题后，员工可能还会担心其他权益是否受到侵害，比如工资是否足额发放、社保是否正常缴纳等。如果在这些后续问题上有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，他们经验丰富，能根据员工具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。