工伤休假不足一月，工资该怎么去计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候难以避免。有些职工工伤休假时间不长，都不足一个月，这时候工资该咋算就让人犯难了。毕竟工资涉及到大家的切身利益，算错了可能影响生活呢。要是算少了，职工的权益就没法保障；可要是算多了，企业也会有损失。所以，了解工伤休假不足一月工资怎么计算，对职工和企业来说都非常重要。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的停工留薪期，就是职工工伤后需要休息治疗的时间，哪怕不足一个月，也按照这个规定来执行。比如小李在工作中受伤，医生建议休息20天，这20天就属于停工留薪期。

二、确定原工资福利待遇

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算的时候，要包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。举个例子，小张工作才6个月就受工伤了，那他的原工资福利待遇就是这6个月工资的平均值。

三、计算不足一月的工伤工资

先算出日工资，用原工资福利待遇除以每月的计薪天数。目前每月计薪天数是21.75天。然后用日工资乘以工伤休假的天数，就得到了这不足一个月的工伤工资。比如小王的原工资福利待遇是每月5000元，他工伤休假15天。那他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，15天的工伤工资就是229.89×15=3448.35元。

四、协商与争议解决

一般情况下，企业应该按照规定计算并支付工伤工资。但现实中可能会出现企业和职工对工资计算有分歧的情况。这时候，职工可以先和企业进行协商，把自己的计算依据和想法告诉企业，争取达成一致。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、医院的诊断证明、工资条等材料，让劳动监察部门介入调查。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤工资算清楚了，后续可能还会有其他问题，像工伤康复的费用该怎么报销，工伤期间劳动合同到期了怎么办，伤残等级鉴定后又能有哪些待遇。这些问题要是处理不好，会让职工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业的建议，帮职工解决难题，让大家不用再为这些事操心，更好地维护自己的合法权益。