工伤期间工资该用什么方法计算

工伤是劳动者在工作中可能遭遇的不幸事件，一旦发生工伤，劳动者不仅身体承受痛苦，收入也可能受到影响。很多人在工伤期间都有这样的疑惑：自己这段时间的工资到底该怎么算呢？毕竟工资关系到生活的方方面面，算清楚工资才能让劳动者在养伤期间心里踏实。接下来就详细讲讲工伤期间工资的计算方法。

一、确定停工留薪期

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。比如小李在工厂工作时受伤，医生根据他的伤势建议他休息三个月，之后经过劳动能力鉴定委员会确认这三个月为停工留薪期。

二、明确工资计算基数

工资计算基数一般是职工受伤前12个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但是，加班费不应该计算在内。拿小张举例，他过去12个月的工资加上奖金、津贴等总收入是6万元，那么他的月平均工资就是6万除以12等于5000元，这5000元就是他工伤期间工资计算的基数。

三、停工留薪期内工资支付

在停工留薪期内，职工所在单位要按月支付工资，标准就是前面确定的计算基数。在停工留薪期内职工的工资不会因为缺勤而减少，该有的福利也一样不会少。像前面提到的小李，他停工留薪期是三个月，他受伤前月平均工资是4500元，那么在这三个月里，单位每个月都要给他发4500元工资。

四、停工留薪期满后的工资情况

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如小赵工伤停工留薪期是四个月，四个月后他被评定为十级伤残，此时他就按照十级伤残的规定享受相应待遇了。

工伤问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么办，伤残津贴的调整是怎样规定的，工伤赔偿之后如果身体还有其他隐患又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定合理的解决方案，让你在工伤后续问题的处理上更加安心。