离职时年假工资是按几倍发放

不少人在离职的时候，会发现年假没用完，这时就会想这剩下的年假工资该咋发。毕竟辛苦工作那么久，年假是应有的权益，如果没好好处理年假工资问题，那可就亏大了。年假工资发放的倍数关系到咱们能拿到多少钱，要是没搞清楚，可能就稀里糊涂地少拿了钱。所以，了解离职时年假工资按几倍发放是很有必要的，下面咱就来详细说说这个事儿。

一、年假工资发放倍数的法律规定

根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。举个例子，小张每月工资6000元，日工资就是6000÷21.75≈276元。如果他有5天年假没休，单位应支付给他的年假工资就是276×300%×5=4140元，但因为正常上班期间已经支付过一份工资了，所以实际还需额外支付276×200%×5=2760元。

二、计算基数的确定

计算年假工资时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。比如小李入职新公司8个月，前8个月的工资总收入是40000元，那他的月平均工资就是40000÷8=5000元，日工资就是5000÷21.75≈229元。

三、应休年假天数的计算

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。比如小王大学毕业后工作3年，后来又换了一家公司工作2年，那他累计工作5年，应休年假就是5天。

四、员工维权途径

如果离职时单位没有按照规定支付年假工资，员工可以先和单位协商，要求支付应得的年假工资。协商的时候要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。此外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、以及能证明劳动关系、年假天数、工资标准等的证据材料。

离职时处理好了年假工资问题后，也可能会遇到单位对仲裁结果不服起诉，或者在执行阶段又出现新状况等。这些后续情况要是处理不好，可能又会陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且律图不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，维护你的合法权益。