现在签订的劳动合同几年续签一次

找工作的时候，签订劳动合同是保障咱劳动者权益的大事。可不少人心里都有疑问，劳动合同到底该几年续签一次呢？毕竟打工的时候，工资、福利、工作环境，每一项都重要，那关乎到咱的生活质量。续签合同这事也一样，合适的续签周期能让咱心里踏实，更有劲头干活。这要是没弄明白，干着干着心里没底，说不定还会影响工作状态。下面就给大家好好说说，劳动合同续签的那些事儿。

一、固定期限劳动合同的续签周期

固定期限劳动合同，就是双方约定了一个明确的合同终止时间。这个续签周期没有统一标准，完全由用人单位和劳动者协商确定。比如有些公司人员流动性大，可能倾向于一年一签，这样能更灵活地调整人员结构。小孙在一家广告公司上班，他们公司业务不稳定，订单量时多时少，所以公司和员工签订的都是一年期劳动合同，每年根据业务情况决定是否续签。员工也能知道自己这一年干得咋样，要是觉得不合适，到期也能另谋高就。

二、连续订立二次固定期限合同后的情况

如果劳动者和用人单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现不能胜任工作等情况，那第三次订立合同的时候，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。比如小李在一家企业干了好几年，先后签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，企业就应当和小李签订无固定期限劳动合同。但如果小李自己提出签订固定期限合同，那也没问题。

三、无固定期限劳动合同无需续签

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，只要双方没有出现法定解除合同的情形，劳动合同就一直有效，也就不存在续签的问题。老张在一家工厂工作了很久，符合签订无固定期限劳动合同的条件，厂里和他签订了无固定期限合同，这样老张就能安心工作，不用担心合同到期的问题。

四、续签合同的操作要点

在劳动合同快到期前，用人单位一般要提前和劳动者沟通续签事宜。如果决定续签，就需要重新签订合同。在签订新合同的时候，要注意合同的各项条款，像工资、工作岗位、工作时间、休息休假等，看看和之前相比有没有变化。要想保障自己的权益，一定要仔细审查，发现有不合理的地方，要及时和用人单位协商。比如合同里把工作岗位给换了，那自己就得考虑一下能不能接受。如果用人单位不同意协商，劳动者可以通过合法途径维权。

在续签劳动合同的时候，需要准备的材料其实不多，主要就是个人身份证明等。不过有些单位可能会要求提供其他相关材料，这时候按照单位要求准备就行。要是用人单位不按规定和劳动者续签合同，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果还是解决不了，还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

劳动合同续签之后，员工和单位还可能会遇到新的问题。比如续签合同后岗位调整导致的工资待遇变化该怎么处理，新合同条款产生歧义又该如何解决，员工在履行新合同过程中权益受到侵害又该如何应对呢？要是遇到这些麻烦，别自己一个人犯难，建议到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，而且服务规范。他们会根据具体情况，给你专业的建议和解决方案，让你在处理合同问题时更有底气，更好地维护自己的权益。