员工离职骗钱被发现公司需赔偿吗

前两天有个朋友跟我吐槽，他们公司有个员工离职后，打着公司的名义去跟老客户骗钱，结果被客户发现了。这客户就找上门来，要求公司赔偿损失。朋友就很纳闷，这是离职员工的个人行为，公司难道还得给他“擦屁股”吗？估计很多公司也碰到过类似情况，员工离职后干出这种糟心事，公司到底需不需要赔偿呢？下面咱就来仔细分析分析。

一、员工离职骗钱是不是表见代理

员工离职后骗钱，得先看看这属不属于表见代理。什么是表见代理呢？就是虽然员工实际上没有代理权，但对方有理由相信他有代理权，这种情况下代理行为就有效，公司可能要担责。打个比方，离职员工手里还有盖着公司公章的空白合同，他拿着去跟客户签合同骗钱，客户有理由相信这是公司的意思，那公司可能就脱不了干系。不过这得看客户有没有证据证明他有理由相信离职员工有代理权，要是客户明显疏忽，没去认真核实，公司也能主张不构成表见代理。

二、判断公司有无过错

公司在员工骗钱这件事上有没有过错，也很关键。要是公司在员工离职后，没及时对他的身份、权限等进行处理，比如没收回工作证、没通知合作方员工已离职，导致客户误以为员工还有权代表公司，那公司就可能有过错。像之前有个公司，员工离职后，公司没及时在系统里更新信息，员工还能用原来的账号登录公司系统跟客户联系骗钱，最后法院就判公司有一定责任。但要是公司已经尽到了合理的通知义务，正常员工离职流程都走完了，是客户自己没注意，公司责任就小很多。

三、损失责任分配

如果确定公司要担责，那接下来就该看看损失怎么分配。这得综合考虑公司和离职员工的过错程度。要是离职后专门干骗钱的事，公司就赔得少；要是公司过错大，比如离职手续没办好，对外通知不到位，公司就要多赔点。就像公司没通知客户员工离职，员工骗了客户一大笔钱，公司可能就要承担大部分赔偿责任。要是两者都有过错，那就要按比例分担损失。

四、公司应对措施

要是真遇到员工离职骗钱的事，公司先别急，得赶紧收集证据，比如员工离职证明、和客户的沟通记录、公司通知员工离职的邮件等等，来证明自己尽到了义务，是员工的个人行为。要是客户找上门来要求赔偿，公司可以先和客户协商，把事情说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，客户起诉了，公司就得积极应诉，在法庭上把自己的理由说清楚。同时，公司也可以追究离职员工的责任，让他赔偿公司因为他的行为遭受的损失。

员工离职骗钱的情况处理完后，公司还可能面临一些后续问题。比如客户可能对公司的信任度降低，影响后续合作；公司的声誉也可能受到一定影响，怎么去挽回这些影响是个难题。而且如果类似情况再次发生，公司又该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们能结合公司的具体情况，给出专业的建议，帮公司解决这些难题，让公司在经营过程中少些烦恼。