老板搬厂，干两年员工应获赔多少

很多打工人都有过这样的担忧，在一个地方干得好好的，突然老板说要搬厂。这一搬，就可能会影响到员工的工作和生活。比如上班距离变远了，通勤成本增加了，甚至可能因为距离问题不得不放弃这份工作。那么对于在厂里干了两年的员工来说，老板搬厂这种情况，员工能获得多少赔偿呢？这可是关系到员工切身利益的大事，下面就为大家详细解答。

一、判断搬厂是否属于合同重大变更

老板搬厂是否属于劳动合同的重大变更，得看看新厂和老厂的距离，还有交通便利情况等因素。要是新厂距离老厂很远，交通又不方便，员工继续去上班会面临很大困难，这就可能构成合同重大变更。比如，老厂在市区，新厂搬到了偏远的郊区，而且公共交通很少，员工每天通勤时间从原来的半小时变成了两三个小时，这种情况就很可能属于合同重大变更。如果属于这种情况，员工不同意去新厂工作，老板就可能需要给员工赔偿。

二、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果因为用人单位的原因导致劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了两年的员工，正常情况下应该获得两个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、计算赔偿金额的具体方法

计算赔偿金额时，要先确定员工的月平均工资。比如员工小李在厂里工作两年了，过去十二个月的工资分别是4000、4200、4500、4300、4600、4400、4700、4500、4800、4600、4900、4700，那么这十二个月的工资总和就是54200元，月平均工资就是54200÷12≈4516.67元。按照法律规定，小李能获得的经济补偿就是4516.67×2=9033.34元。

四、与老板协商赔偿的要点

员工可以先和老板协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，就是按照法律规定获得相应的经济补偿。同时要准备好能证明自己工作年限和工资收入的材料，比如劳动合同、工资条、银行工资流水等。比如员工小张拿着自己的劳动合同和近一年的工资流水去找老板协商，有理有据地提出自己的赔偿要求，这样协商成功的可能性就会大一些。

五、协商不成的解决办法

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项，比如老板搬厂不给予合理赔偿等，还要附上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，劳动仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

老板搬厂后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会面临新的问题，比如找新工作时，新单位会不会在意自己是因为原单位搬厂离职的，新单位的福利待遇和工作稳定性如何保障等。这些问题处理不好，会影响员工的职业发展和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的建议，让你在职业发展的道路上少些迷茫，更好地维护自己的权益。