被用人单位辞退的劳务派遣工怎样赔偿

很多劳务派遣工在单位辛苦工作，但有时候却面临被用人单位辞退的情况。这时候他们心里肯定犯嘀咕，不知道自己能不能获得赔偿，该获得多少赔偿。劳务派遣工本身和一般员工就不太一样，他们涉及到派遣单位和用人单位两方，遇到被辞退这种事儿，怎么维护自己的合法权益，可是个大问题。下面咱们就来仔细说说，被用人单位辞退的劳务派遣工究竟该怎样获得赔偿。

一、明确赔偿适用情形和主体

劳务派遣工被用人单位辞退，不一定都能拿到赔偿。如果是因为派遣工自身有重大过错，像严重违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，那用人单位辞退派遣工，一般不用支付赔偿。但如果是用人单位违法辞退，比如在没有合理理由的情况下，随意解除与派遣工的用工关系，那派遣工就有权获得相应赔偿。需要注意的是，派遣工是和派遣单位签订的劳动合同，所以在赔偿问题上，主要找派遣单位解决，因为派遣单位才是派遣工法律意义上的雇主。

举个例子，小张是一名劳务派遣工，在用人单位工作期间因为一次和同事的小争执，被用人单位以违反单位团结协作规定辞退，但实际上这个规定并没有明确界定什么样算违反团结协作，这就可能属于违法辞退，小张可以向派遣单位主张赔偿。

二、确定赔偿计算标准

如果确定能获得赔偿，赔偿的计算标准和一般劳动合同的解除赔偿有点类似。派遣工在派遣单位每工作满一年，派遣单位要支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里说的工资是指派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在派遣单位工作了三年零四个月，他在被辞退前十二个月的平均工资是每月5000元，那他应获得的赔偿金就是3.5×5000=17500元。

三、收集证据的要点

派遣工要想顺利拿到赔偿，证据收集很关键。要收集能够证明自己和派遣单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还要收集能证明自己被用人单位辞退以及辞退原因不合法的证据，例如辞退通知、和用人单位或派遣单位沟通辞退事宜的聊天记录、录音等。

比如小赵被用人单位口头通知辞退，他当时就用手机悄悄录了音，并且保留了和派遣单位沟通此事的微信聊天记录，这些证据在后续主张赔偿时就派上了大用场。

四、协商和投诉途径

收集好证据后，派遣工可以先和派遣单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的赔偿诉求，并且说明理由。如果派遣单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上准备好的证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对情况进行调查处理。

五、诉讼操作要点

要是协商和投诉都不能解决问题，派遣工可以考虑通过诉讼解决。这时要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

被用人单位辞退的劳务派遣工争取到赔偿后，可能接下来还会面临派遣单位或者用人单位不按时履行赔偿的情况，也可能涉及到档案转移、社保缴纳等后续问题。这些问题要是处理不好，会给派遣工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师有丰富的处理劳动纠纷的实践经验，执业资质也能通过官方渠道核验，能根据派遣工的具体情况，帮他们解决后续遇到的各种问题，让派遣工能安稳开启新的工作生活。