工伤达十级解约，公司补偿标准是多少

工作的时候，谁都不想受伤，可工伤这种事儿有时候防不胜防。要是不幸工伤还鉴定达到了十级，之后又和公司解除了劳动合同，这时候大家肯定都很关心公司得给自己多少补偿。毕竟工伤不仅影响工作，还可能留下一些身体上的伤痛，补偿能在一定程度上缓解生活压力。那到底公司的补偿标准是怎样的呢？接下来咱就详细说道说道。

一、一次性伤残补助金

员工因工受伤，被鉴定为十级伤残的，公司要支付一次性伤残补助金。根据规定，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张受伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付这两项补助金。不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5个月的本市上一年度职工月平均工资。假设上一年度本市职工月平均工资是8000元，那这两项补助金就是8000×5=40000元。

三、停工留薪期工资

在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李工伤后停工留薪3个月，他原本月工资6000元，那这3个月公司得正常付给他6000×3=18000元工资。

四、操作要点与所需材料

协商阶段，员工要主动和公司沟通赔偿事宜，明确指出各项补偿依据和金额。和公司协商时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上劳动合同、医院诊断证明等。要是决定走诉讼途径，需要准备好相关证据材料，形成完整的证据链。

工伤达十级解约后，补偿问题解决了，后续还可能有些麻烦事儿。比如公司后续不配合办理保险理赔手续，或者对补偿金额反悔等情况。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，不会打包票也不会夸大效果，服务边界清晰，责任明确，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。不妨到律图咨询律师，让专业人士帮你少走弯路。