九级和十级工伤伤残赔偿方式是什么

咱都知道，工作时万一受了伤可不是小事，尤其是伤得比较严重，被鉴定出工伤伤残等级，这个时候赔偿怎么弄就成了大家关心的事儿。像九级和十级工伤伤残，对于伤者的身体和生活影响还是不小的，他们能拿到什么样的赔偿，赔偿方式又是啥样的呢？这都是受伤的劳动者和他们的家人特别关注的问题。接下来就给大家详细说说九级和十级工伤伤残赔偿方式。

一、赔偿项目和标准

九级和十级工伤伤残的赔偿项目和标准还是有不少的。通常包含一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来定的，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，九级则是9个月的本人工资。比如小李被鉴定为十级工伤，他月工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的标准各个地方不一样，是由当地政府规定的。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，首先得去申请工伤认定。用人单位一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书这些材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来了，接着就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤认定结论作出之日起1年后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请的时候得带上工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。等鉴定结果出来确定了九级或者十级伤残，就能按照相应的标准谈赔偿了。

四、协商赔偿

双方根据鉴定结论来协商赔偿的事儿。要是双方都能达成共识，那直接按照协商好的结果来赔偿就行。比如单位和小王就十级工伤赔偿达成一致，一次性给小王赔偿10万元，双方签订赔偿协议，单位按时给钱就行了。

五、申请仲裁或诉讼

要是协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照规定进行赔偿。申请仲裁得提交仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和委托代理人的身份证明、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿之后，还可能碰到一些后续的事，比如旧伤复发了怎么办，后续的治疗费用怎么解决，赔偿款没按时给又该咋处理。这些问题要是处理不好，会给伤者带来不少麻烦，影响他们正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，而且不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续的流程，妥善处理这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让伤者少走弯路，更好地维护自己的权益。