n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?

最新修订 | 2024-09-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 n加1赔偿是税前工资也就是属于每个月应该要获得的总工资;而且也是每个月扣除社保个人部份的工资,如果当事人拿到经济补偿的总额超过了当地平均工资三倍数额以外的话,那么也是需要交个税的。
n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?

一、n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?

n加1赔偿工资是税前的,N 1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、不支付经济补偿金情形有哪些?

按照有关规定,用人单位 可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:

1.劳动者主动提出解除劳动合同 或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。

2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过失,根据《劳动法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。

三、经济补偿金缴税吗?

根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税 问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

综合上面所说的 ,n +1就是属于在用人单位支付了正常的补偿金之后,还要额外的支付一笔代通知金,对于这笔补偿都是会按劳动者每月正常的实际收入来进行支付,但这笔收入是不会超过十二个月,所以,在处理的时候就要结合实际情况来进行办理。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.7k字,预估阅读时间10分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3145位律师在线平均3分钟响应99%好评
n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?
一键咨询
  • 连云港用户4分钟前提交了咨询
    133****0336用户2分钟前提交了咨询
    138****5170用户1分钟前提交了咨询
    150****8663用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****1768用户4分钟前提交了咨询
    173****0108用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    148****3634用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
  • 176****6250用户3分钟前提交了咨询
    145****3340用户2分钟前提交了咨询
    160****6047用户3分钟前提交了咨询
    142****7138用户1分钟前提交了咨询
    154****3128用户2分钟前提交了咨询
    177****3768用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****1372用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****0218用户1分钟前提交了咨询
    141****4505用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通134****6196用户4分钟前已获取解答
盐城156****5574用户2分钟前已获取解答
徐州135****5113用户2分钟前已获取解答
n+1的n是税前工资还是税后工资
在“N+1”赔偿规定中,所提及的工资待遇特指定量化的应纳税额工资。
10w+浏览
劳动纠纷
n加1是税前工资吗
此类赔偿金通常以税前工资为基础计算,即按照员工当月应得总收入支付。赔偿金额还需包含员工每月个人承担的社会保险费用。当赔偿金总额超过当地年度人均收入三倍时,员工需按照相关税收规定缴纳个人所得税。这样的赔偿方式确保了员工的权益得到合理保障,同时遵循了税收法规。
36浏览 2024-05-03
n加1赔偿工资是税前吗
9.5w浏览2023-09-07
n加1是税前工资吗
此类赔偿金通常以税前工资为基础计算,即按照员工当月应得总收入支付。赔偿金额还需包含员工每月个人承担的社会保险费用。当赔偿金总额超过当地年度人均收入三倍时,员工需按照相关税收规定缴纳个人所得税。这样的赔偿方式确保了员工的权益得到合理保障,同时遵循了税收法规。
10w+浏览
劳动纠纷
n+1的n是税前工资还是税后工资
在"n+1"薪资计算中,"n"代表税前工资。计算依据包括:1)工资,以员工离职前十二个月平均总收入为基础,扣除个税和五险一金;2)工作年限,每年按一月计算,超半年按一年算,不足半年算半月。
30浏览 2024-05-09
n加1赔偿工资是税前吗
10w+浏览2023-09-16
n加1赔偿是税前工资还税后怎么查看
在薪资赔偿中,n+1赔偿通常指税前工资。其中,"n"是根据服务年限计算的经济补偿,"+1"是替代通知费用。若用人单位未提前告知且无过错解雇,需支付这两项费用。金额不得超出当地上年度职工平均工资三倍,超出部分单独计税。
10w+浏览
劳动纠纷
n加1是底薪还是平均工资
"N+1"赔偿指劳动关系终止时,用人单位需支付劳动者经济补偿及额外一个月工资。"N"代表按劳动者过去十二个月平均收入计算的经济补偿,"+1"则为额外支付的一个月工资。此制度遵循《中华人民共和国劳动合同法》,适用于无过错性辞退情形,旨在保障劳动者权益。
15浏览 2024-05-09
n加1赔偿是税前工资还税后
10w+浏览2023-09-19
n+1赔偿规则是税前工资还是税后
在“N+1”赔付法则中,所谓的工资通常所指乃是税前工资。其原因在于,在进行经济补偿金额的估算过程中,我们需要以劳动者在受雇期间的应发工资作为核算的基准数额。而这个应发工资则往往主要是税前工资。依据现行相关法规,对于经济补偿金的月度工资标准则应当参照劳动者在与用人单位解除或终止劳动关系前过去十二个月内的平均实际收入予以计算。
35浏览 2024-10-14
n加1赔偿是税前工资还税后
10w+浏览2023-09-19
n加1赔偿是全额工资还是基本工资呢
n加1赔偿既不是基本工资,也不是全额,是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n加1赔偿中,n是指劳动合同法中规定的经济补偿,+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位对劳动者进行无过失性辞退的,需要支付n加1赔偿。
22浏览 2024-09-24
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁180****8307用户2分钟前已提交咨询
镇江181****8769用户2分钟前已获取解答
常州177****6740用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换