提成未写合同，公司不给该怎么办

在职场上，很多人工作都会有提成，这也是收入的重要组成部分。可有些公司在和员工签合同的时候，没把提成相关内容写进去。等员工辛苦工作完成业绩，满心期待拿到提成时，公司却耍赖不给了。这种情况让员工既气愤又无奈，不知道该怎么维护自己的权益。接下来，咱们就来详细说说遇到这种事儿该咋办。

一、收集证明提成存在的证据

没合同写明提成，不代表就没办法了，关键是收集证据。比如和领导、同事关于提成的沟通记录，像微信聊天记录、邮件，这里面能明确提到提成的计算方式、金额啥的最好。还有工作成果相关的证据，比如业务合同、销售数据统计，这些能证明你完成了有提成的业绩。老张在一家销售公司上班，合同没写提成，但他保留了和老板谈提成的微信记录，还有他完成销售业务的合同，这些就是很重要的证据。

二、与公司友好协商

先别着急走强硬路线，和公司友好协商是第一步。挑个合适的时间，正式和公司负责人谈谈提成的事儿。把你掌握的证据亮出来，讲清楚你完成的业绩、应得的提成。沟通的时候要注意态度，别把关系闹僵了。比如小李就心平气和地和公司领导沟通，说明自己的工作成果和应得提成，最终公司把提成给了他。要是协商成功，能签个书面协议最好，明确提成的金额、支付时间等。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（没有关于提成的合同也带上）、前面收集的证据。写一份详细的投诉书，说明你的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，要是发现公司确实存在问题，会要求公司整改。

四、申请劳动仲裁

投诉还解决不了，就申请劳动仲裁。要在规定时间内提交劳动仲裁申请书，申请书里要写清你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。同时，把前面收集的证据整理好一并提交。仲裁委员会会安排开庭审理，在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

提成问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司会不会因为你维权而给你穿小鞋，之后的工作环境会不会变差，再遇到类似的薪资问题该怎么提前预防。这些问题处理不好，会影响你的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场中更有底气，更好地维护自己的合法权益。