公司压3个月工资，员工能得到什么补偿

打工赚钱实属不易，每月的工资可是生活的重要保障。可有些公司却总爱耍些“小心思”，采用各种借口推迟发薪，甚至出现压3个月工资这种严重情况。对于员工来说，遭遇这样的事情肯定特别闹心。那要是遇到公司压3个月工资，员工能得到什么补偿呢？下面咱们就来仔细聊聊。

一、公司拖欠工资需支付经济补偿

《劳动合同法》明确规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在某公司工作了3年整，公司压了他3个月工资，小李以公司拖欠工资为由解除劳动合同，那么公司就需要支付给他3个月工资作为经济补偿。

二、工资拖欠期间的利息补偿

虽然法律没有明确规定公司拖欠工资必须支付利息，但在司法实践当中，如果员工通过诉讼等方式主张利息，部分法院会参考银行同期贷款利率，判决公司支付拖欠工资期间的利息。比如小张被公司压了3个月工资一共15000元，那在诉讼过程里，法院有可能会按照银行同期贷款利率计算这3个月的利息，让公司一并支付给小张。

三、申请支付令可获快速解决

员工可以根据《劳动合同法》向法院申请支付令。如果公司在规定的期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可以向人民法院申请强制执行。在申请支付令时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的材料。例如小赵向法院申请支付令，提交了与公司签订的劳动合同和近几个月的工资转账记录，法院经过审查认为符合条件，就会向公司发出支付令。

四、维权途径及要点

员工可以先和公司协商解决，在协商过程中要注意保留相关证据，像是聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动关系证明、工资拖欠的证据等材料。也能申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王先和公司协商，公司却一直拖延，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司仍不支付，小王又申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

要是公司压了员工3个月工资，员工不仅能要求公司支付所拖欠的工资，还可以获得相应的经济补偿等。不过，在维权过程中会遇到各种各样的问题，比如证据不足、程序复杂等。这时候去律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，秉持着专业负责的态度，不会进行虚假承诺。他们能结合具体情况，帮员工制定合理的维权方案，让员工在维权道路上更有保障，顺利要回属于自己的补偿。