计件员工发生工伤，工资要如何算

大家都知道，现在有很多工作是按照计件来算工资的。计件工作虽然多劳多得，但工作过程中也可能会遇到工伤的情况。一旦计件员工遭遇工伤，他们在养伤期间的工资该怎么算就成了让人头疼的问题。毕竟和固定月薪的员工不同，计件员工的收入不稳定，这就给工伤工资的计算带来了不少麻烦。下面咱们就来详细说一说计件员工发生工伤后工资到底该怎么算。

一、停工留薪期的工资发放原则

根据法律规定，计件员工发生工伤后，会有一个停工留薪期，在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，正常就应是员工在受伤前的平均工资水平。比如小李是一名计件工人，在受伤前十二个月每月平均能拿到六千块，他发生工伤后，公司在停工留薪期就应该每月给他发六千块工资。

二、平均工资的计算方法

计算平均工资，一般是统计员工工伤前十二个月的工资收入总额，再除以十二。像前面提到的小李，如果他前十二个月的工资收入分别是有的个月五千，有的个月七千，总和是七万二，用七万二除以十二，平均每月就是六千块。要是员工工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算月平均工资。比如小张刚工作八个月就受伤了，这八个月工资总和四万八，那他的月平均工资就是六千。

三、停工留薪期的时长确定

停工留薪期的时长并不是员工或者单位说了算的，一般要根据工伤员工的伤情来确定。通常由劳动能力鉴定委员会根据相关标准来评定，一般不超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过十二个月。比如小王工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是十个月，后来经过鉴定委员会确认又延长了三个月。

四、员工维权的方法与材料

如果单位没有按照规定支付工伤工资，员工可以先和单位协商解决。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，并且准备好相关证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并且附上劳动合同、工资流水、医院诊断证明等材料。

计件员工工伤工资计算好后，后续可能还会有其他问题。比如停工留薪期结束后，员工能不能恢复原来的工作岗位、工资待遇会不会有变化。要是工伤导致员工劳动能力下降，又该怎么处理赔偿问题。这些问题要是处理不好，容易引发新的矛盾。遇到这种情况，不妨到律图咨询律师。律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工少走弯路。