试用期未签合同直接离职后果如何

很多人都会经历职场试用期，正常情况下试用期是包含在劳动合同期限内的。可有些不良公司会在试用期耍心眼，不给员工签合同。这时候就有员工犯难了，想着公司没和自己签合同，那自己直接离职会咋样呢？其实，这其中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说。

一、员工直接离职可能承担的后果

如果员工在试用期未签合同就直接离职，可能对自身权益产生影响。比如，公司有可能以员工未按正常流程离职给公司造成损失为由，克扣员工工资。像小李在试用期，没和公司签合同，因为和同事闹了点矛盾就直接走了。后来发工资时，发现工资少了一部分，公司称是因为他突然离职，工作交接没做好，给公司带来了一定损失。而且，直接离职可能影响员工的职业声誉，在行业圈子里留下不好的印象，对以后找工作可能会有潜在的阻碍。

二、公司未签合同的法律责任

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在试用期工作超过一个月，公司还没签合同，员工就有权要求公司支付双倍工资。例如小张在试用期工作了两个半月，公司一直没签合同，后来小张通过法律途径维权，最终获得了一个半月的双倍工资赔偿。所以，公司不签合同是要承担法律后果的。

三、员工合理的离职方式

即便公司没和员工签合同，员工也最好采用合理的方式离职。一般在试用期，员工提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。员工可以以书面形式，比如写一封离职信，说明离职原因和离职时间，交给公司相关负责人。这样既符合法律规定，也能避免不必要的纠纷。比如小王在试用期，公司没签合同，他提前三天写了离职信给领导，三天后顺利办理了离职手续，还拿到了应得的工资。

四、员工维权的途径和方法

如果员工因为公司未签合同直接离职后，与公司发生了纠纷，比如被克扣工资，员工可以通过以下途径维权。首先可以尝试和公司协商，直接和公司负责人沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明自己和公司存在劳动关系。还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期过后，员工面临是否转正，公司也需要对员工进行评估。如果此时转正问题出现纠纷，像公司以试用期未签合同为由不承认员工的工作经历，或者提高转正标准来刁难员工，员工该如何应对呢？这时候可以到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可官方核验的律师，他们不会虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据具体情况为员工提供专业的法律建议，帮员工解决职场难题，维护自身合法权益。