试用期未转正是否能获得赔偿

不少职场人都经历过试用期，试用期就像是一场“考核赛”，大家都希望能顺利通过考核成为正式员工。但有些时候，即便你在试用期努力工作，最后还是没能转正。这时候，大家心里就会犯嘀咕：这试用没转正，能不能拿到赔偿呢？毕竟试用期里为工作也付出了不少精力和心血，要是能有一定赔偿，也算一种安慰，也不枉自己努力一场。接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、判断解除试用期合同是否合法

要确定试用期未转正能否获得赔偿，得先看用人单位解除试用期合同是否合法。根据《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，单位明确规定销售人员试用期内要完成一定的业绩指标，员工小李在试用期内业绩远远低于标准，这种情况下单位解除合同，可能属于合法解除。但要是单位没有明确的录用条件，或者不能证明员工不符合条件，就以未转正为由解除合同，那很可能是不合法的。

二、不合法解除合同的赔偿依据

如果用人单位属于不合法解除试用期合同，员工就有可能获得赔偿。法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如员工小张试用期两个月，月工资为5000元，单位不合法解除合同，那么小张可能获得半个月工资作为经济补偿，也就是2500元，若适用二倍赔偿，即能拿到5000元。

三、员工维权的操作步骤

当怀疑自己遇到不合法解除试用期合同的情况，员工可以先和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的想法和依据说清楚。比如员工小王，试用期结束单位以莫须有的理由不转正还解除合同，小王就可以拿着自己试用期的工作成果，和单位领导解释自己符合录用条件，要求单位给出合理说法和解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好一些材料，像劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料，还有单位解除合同的通知等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、申请劳动仲裁的要点

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交书面仲裁申请，写清楚双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要收集好相关证据，比如工作记录、考勤记录、同事的证人证言等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，这时候员工要按时参加庭审，在庭审过程中要如实陈述情况，出示证据，进行辩论等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

试用期未转正能否获得赔偿这个事情处理完之后，还可能会有一些后续问题。比如赔偿金的支付时间和方式、单位会不会对员工进行刁难、员工的社保和档案转移等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多具有专业资质的律师，他们代理过各类劳动纠纷案件，经验丰富。在这里不用担心律师不靠谱，因为律师的执业资质都能通过官方渠道核验。他们会结合你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在这场职场风波中更好地维护自己的合法权益。