经济赔偿金月平均工资计算方式是怎样

在工作中，一旦遭遇公司违法解除劳动合同等情况，经济赔偿金就会成为我们维护自身权益的重要保障。而这经济赔偿金的计算，和月平均工资息息相关。很多劳动者在面对经济赔偿金计算问题时，都对月平均工资该怎么算一头雾水。不同的算法，算出来的经济赔偿金可能会有很大差别。那么，经济赔偿金月平均工资的计算方式究竟是怎样的呢？

一、明确月平均工资计算依据

根据相关法律，经济赔偿金的月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他每月有固定的基本工资，每季度还有绩效奖金，年底还有年终奖。在计算他的月平均工资时，基本工资、季度绩效奖金以及分摊到每个月的年终奖，这些都要算进去。

二、计算周期的确定

计算周期是解除或者终止劳动合同前十二个月。假如小张在今年6月份被公司违法解除劳动合同，那计算月平均工资就要看他去年7月份到今年6月份这十二个月的工资情况。要是这期间劳动者工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数计算平均工资。比如小赵工作了8个月后被公司辞退，那就用这8个月的工资总和除以8来计算月平均工资。

三、剔除异常情况

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内患病、非因工负伤治疗期间，或者停工留薪期内，这期间工资可能和正常工作时有较大差异。在计算月平均工资时，一般要按照正常出勤状态下的工资进行计算。就像小王在去年有3个月因为生病请假，这3个月发放的是病假工资，明显低于正常工资水平。在计算月平均工资时，就可以将病假工资按照他正常工作时的工资标准来替代计算。

四、计算方法和示例

计算方法就是用这十二个月的工资总和除以十二。比如小刘过去十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5800元、5700元、5900元、6000元、6200元、6500元，把这十二个月的工资相加得到68100元，再除以12，得到他的月平均工资为5675元。如果公司违法解除和他的劳动合同，那么经济赔偿金就要按照这个月平均工资来计算。

算出了经济赔偿金月平均工资后，接下来就要涉及到如何向公司主张经济赔偿金。如果公司不愿意支付，又该怎么办呢？是直接和公司协商，还是向劳动监察部门投诉，或者干脆去申请劳动仲裁。这些后续问题的处理方式会直接影响到能否顺利拿到经济赔偿金。当你遇到这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你理清后续处理流程，帮助你更好地维护自身合法权益，让你在维权路上少走弯路。