职工工伤赔付标准该如何进行计算

在工作中，谁都不想遇到工伤这种糟心事，但现实却有时候不尽如人意。一旦职工遭遇工伤，除了身体上承受痛苦，内心还会发愁能得到多少赔付。毕竟，这关乎着后续的治疗费用、生活保障。对工伤赔付标准的计算方法不清楚，就像在迷雾中行走，心里没底。很多职工受伤后，由于不了解该怎么计算赔付金额，在和单位协商时吃了亏，不知道自己到底该得多少赔偿。所以，职工工伤赔付标准的计算方法，是很多人关心的问题。

一、明确工伤认定与等级鉴定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李在工作时不小心受伤，单位却拖延不申请工伤认定，那么小李自己就可以在规定时间内申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级，赔付标准也不同。

二、计算医疗费用赔付

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。例如小张工伤后，在指定医院治疗，所用的药品和治疗项目都在目录范围内，那么这些费用就可以从工伤保险基金报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也有相应的标准，按照国家规定从工伤保险基金支付。

三、计算伤残补助金

不同的伤残等级有不同数额的一次性伤残补助金。以五级至十级伤残为例，五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资，七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。假如小王被鉴定为九级伤残，他前十二个月平均月缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

四、考虑其他补助与待遇

除了上述赔付，还有一些其他的补助和待遇。比如职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。另外，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤赔付计算完成，后续还可能有不少问题。比如单位对赔付金额有异议不愿支付怎么办，工伤保险基金的支付流程出现问题怎么解决，康复后如果旧伤复发又该如何处理。这些问题处理不好，会让工伤职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师有丰富的工伤赔付案件处理经验，执业资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮职工理清后续流程，让职工在工伤赔付问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。