劳动诉讼二审终审后申请再审该怎么做

在职场中，劳动纠纷并不少见，当劳动者与用人单位发生矛盾，经过劳动诉讼一审、二审，本以为尘埃落定，但一方若对二审结果仍不满意，认为存在错误，就可能会想到申请再审。那遇到这种情况究竟该怎么做呢？申请再审可不是一件简单随意的事，它有一套严谨的流程和要求，接下来就带大家详细了解一下。

一、确认是否符合再审申请条件

申请再审是有严格条件限制的，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，才可以向上一级人民法院申请再审。比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；或者原判决、裁定适用法律确有错误等情形。比如小李和公司的劳动诉讼二审结束了，但后来小李找到了一份新的工资条记录，这份证据足以证明二审判决中关于工资数额的认定存在错误，那么小李就符合申请再审的条件。

二、准备再审申请材料

这一步非常关键，准备充分且符合要求的材料是申请成功的基础。主要材料包括再审申请书、原审生效裁判文书、身份证明、新证据等。再审申请书得详细说明再审的法定事由和具体诉讼请求，要清晰、有条理。以小张为例，他在申请再审时，再审申请书就写明了是因为原判决对加班事实认定不清，并且附上了自己加班打卡记录等新证据，以及原审判决书，还有自己的身份证复印件。

三、提交再审申请

当事人一般应向作出生效裁判的上一级人民法院提交再审申请。提交的方式可以是现场递交，也可以通过法院指定的网络平台提交。向法院提交申请时，要记得保留好相关的提交凭证，比如法院出具的材料接收清单，要是通过网络平台提交，要留存提交成功的页面截图。

四、等待法院审查和回复

法院在收到再审申请后，会对申请材料进行审查。审查时间一般较长，这段时间当事人需要耐心等待。法院审查后可能有几种情况，如果认为申请符合再审条件，就会裁定再审；如果认为不符合，就会裁定驳回申请。要是老张申请再审后，法院经过审查发现他提供的新证据不足以推翻原判决，就会裁定驳回他的申请。

劳动诉讼二审终审后申请再审的结果确定后，后续或许会面临再审的开庭审理、执行等新问题。再审的结果是否能如当事人所愿，后续执行过程中又会遇到什么阻碍，这些都充满了不确定性。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图的律师都具备正规执业资质，可通过官方渠道核验。在处理复杂的劳动纠纷再审问题上，他们经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合具体情况，为当事人提供专业靠谱的法律建议和解决方案，让当事人在维权路上更有底气。