公司对仲裁庭终局裁决还能不能上诉

很多在公司与员工的劳动纠纷里，经过仲裁庭一番审理，最终下达了裁决。这时候有不少公司心里就犯嘀咕了，自己对这终局裁决结果不太满意，还能不能接着上诉呢？在劳动纠纷的处理过程中，仲裁是重要的一环，可终局裁决并不是每个人都清楚其效力和后续处理方式。公司和员工一样，都急切希望能在纠纷里维护好自己的权益，那公司面对仲裁庭的终局裁决究竟有没有上诉的机会呢，接下来咱们就详细说说。

一、终局裁决的含义及适用范围

终局裁决是说仲裁庭在审理某些特定类型案件时作出的裁决是具有终局效力的。一般适用于两类情况，一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。比如小李在一家公司工作，离职时公司拖欠他三千元工资，当地月最低工资标准是两千元，那这种小额报酬追索争议如果仲裁庭作出终局裁决，就适用这个规定。

二、公司通常不能上诉

对于终局裁决，法律规定劳动者若不服可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位一般是不能再上诉的，这是为了防止用人单位恶意拖延程序，保障劳动者能尽快拿到应得权益。还是上面小李的例子，公司不能像普通诉讼那样直接去法院上诉。

三、公司的救济途径：申请撤销裁决

虽然公司不能上诉，但是有一个救济途径，就是如果用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。情形包括适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。假如公司有证据证明仲裁员在审理小李案件时有枉法裁决行为，就可以申请撤销裁决。

四、申请撤销裁决的关键材料

向法院申请撤销裁决，公司需要准备一些关键材料。首先要有申请书，申请书得详细说明申请撤销的理由和依据；其次要提供能证明仲裁存在问题的证据，比如证明仲裁员徇私舞弊要有相关证人证言或书面材料来支撑；还得带上仲裁裁决书等文件。申请时要注意提交材料的规范性和完整性，不然法院可能不受理。

当公司度过了对仲裁终局裁决的第一步处理阶段后，假如申请撤销裁决成功，案件又会回到一个新的处理节点。后续可能进入重新仲裁或者进入法院诉讼程序。这时候每一步处理都关系着公司和员工的切身利益，处理不当很容易引发新的矛盾。遇到这种情况别慌，到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质且可通过官方渠道核验，他们经验丰富，在处理各类劳动纠纷上成果显著，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合实际情况，为你理清后续处理流程，让你在纠纷处理中更好保障自身合法权益。