医疗期结束后解约，医疗补助怎样给付

在工作中，员工难免会遭遇生病或者受伤的情况，按照规定可以享受一定时长的医疗期来安心治疗和恢复。然而，当医疗期结束了，有些员工可能因为身体原因还没办法返岗正常工作，这时企业就可能会和员工解约。而在这种解约情况下，就涉及到医疗补助的给付问题了。不少员工纳闷这医疗补助到底该怎么给，给多少，完全摸不着头脑。弄清楚这个事情很关键，毕竟关系到自己的合法权益。下面咱们就详细来聊聊医疗期结束后解约，医疗补助该如何给付的问题。

一、确定医疗补助给付的条件

员工医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同的，就有资格获得医疗补助。比如小李原本是公司的搬运工，生病后医疗期结束，身体状况不佳无法继续担任该岗位，公司给他安排了文职工作，他也无法胜任，这种情况下公司和他解约，小李就有获得医疗补助的权利。

二、明确医疗补助的标准

一般来说，医疗补助费不低于六个月工资。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在解约前十二个月平均工资是5000元，那么他能获得的基本医疗补助就是5000×6=30000元。如果小张患的是重病，那他还能额外获得不低于30000×50%=15000元的补助。

三、协商医疗补助的给付

员工和单位可以就医疗补助进行协商。员工要主动和单位沟通，表明自己的诉求，提供相关的医疗证明等材料，争取合理的补助。比如小王和单位协商时，带上了自己的病历、诊断证明等，和单位据理力争，最终获得了较为满意的补助金额。沟通时要心平气和，摆事实讲道理。

四、投诉与维权途径

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、医疗证明、工资条等材料。部门会进行调查，依法依规处理。另外，也可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当员工在医疗期结束解约后拿到了医疗补助，后续也有可能出现一些状况。比如单位后续以各种理由要回补助，又或者员工发现自己应得的补助计算有误等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。要是遇到这些麻烦事，别愁眉苦脸的。可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果，会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你妥善处理后续的问题，让你能更安心地维护自己的合法权益。