哺乳期时公司不续约应该怎么做

对于职场女性来说，生育本就是人生大事，而在哺乳期遭遇公司不续约是既闹心又无奈。在这个特殊时期，妈妈们不仅要照顾嗷嗷待哺的宝宝，还得为工作的事儿发愁。公司这样做直接影响到妈妈们的收入和职业发展，更会给她们带来很大的心理压力和焦虑。那遇到这种情况，哺乳妈妈们该怎么做才能维护自己的权益呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同到期，只要还在哺乳期，公司不能就此终止合同，而要继续履行，直到哺乳期结束。打个比方，小张在哺乳期时劳动合同到期，公司以合同到期为由要解除劳动关系，这其实是不合法的，小张有权要求公司继续履行合同。

二、与公司协商沟通

发现公司不续约，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明法律规定，表明自己希望继续履行合同的想法。比如，小李在哺乳期遇到合同到期公司不想续约的情况，她就主动约了公司人事面谈，耐心地解释法律条文，表达自己能平衡好工作与照顾孩子的决心。通过沟通，公司了解了法律规定，最终同意继续和小李履行合同。

三、收集相关证据

要是和公司沟通不顺利，这时候就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司不续约的情况。像小赵，她在和公司沟通时就留了心眼，把与公司领导关于不续约的谈话进行了录音，还保存了工作期间的各种文件和邮件，这些证据在后续维权中发挥了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查核实。比如，当地劳动监察部门收到小刘的投诉后，经过调查，认定公司在小刘哺乳期不续约的行为违法，责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意或者公司仍然不改正，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不认可，还能向人民法院提起诉讼。例如，小王在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不太满意，于是向法院提起诉讼，最终法院判决公司继续履行与小王的劳动合同。

哺乳期遭遇公司不续约只是维权的开始，后续也许还会面临公司故意刁难、薪资待遇不合理等问题。这些问题处理起来可不容易，稍不注意就会让自己陷入被动。这时候找专业人士帮忙很重要。律图上有大量经验丰富的律师，他们执业资质能通过官方渠道核验，不做虚假承诺、不夸大效果，会根据实际情况为你出谋划策，帮你解决难题，保障你的合法权益。