开除后补偿金的计算办法是怎样

在工作中，虽然谁都不希望被开除，但有时候这种情况却可能因各种原因而突如其来，一旦被开除，补偿金就成了大家很关心的问题。补偿金到底该给多少，怎么计算，这直接关系到咱被开除后的生活保障。要是算少了，咱的权益可就受损了，要是算多了，公司那边可能也不乐意，所以了解开除后补偿金的计算办法就显得尤为重要。

一、经济补偿的基本计算标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、高薪劳动者的特殊计算标准

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果小王月工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那给他计算补偿金的时候，工资标准就按当地上年度职工月平均工资的三倍来算，而且就算他在公司工作超过了12年，最多也只能按12年来计算补偿金。

三、计算补偿金时工资的构成

工资不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算平均工资时，要把这一年里的所有这些收入都算进去，然后除以12个月。比如小张每月基本工资是4000元，还有每月固定奖金1000元，季度奖金3000元，那么在计算他的月平均工资时，就要把这些都算进去，算出一年的总收入，再平均到每个月。

四、计算补偿金需注意的问题

在计算补偿金的时候，要留意一些细节。比如工作年限的计算，要注意起止时间，中间如果有中断工作的情况，需要准确判断是否要连续计算。还有工资的计算，如果遇到工资发放不正常的情况，比如有工资调整等，要合理计算平均工资。要是对补偿金的计算有疑问，或者和公司有争议，可以先和公司协商解决。协商的时候，要准备好自己的工资条、工作证明等材料，证明自己的工作年限和工资情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求等内容。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

被开除拿到补偿金后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不按时支付补偿金怎么办，或者发现补偿金计算有误该怎么处理等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务专业且可靠，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。