上班时生病住院该由谁来承担责任

人在职场漂，哪能不挨刀，这里的“刀”有时候就是突如其来的疾病。不少人在上班的时候突然生病住院，这时候就犯难了，这责任到底该谁来担呢？是自己默默承受，还是单位得负点责？这可不是一件小事，毕竟住院治疗费用可能不低，后续的恢复也需要时间和精力。接下来，就好好唠唠上班时生病住院责任承担的那些事儿。

一、看是否构成工伤

工伤保险条例当中有明确规定，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。举例来说，老张在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内没能抢救过来去世了，这种情况就视同工伤。要是认定为工伤，那么相应的赔偿责任就落在工伤保险基金和用人单位身上。员工的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。申报工伤时，需要提供劳动关系证明、医院的诊断证明、事故报告等材料，用人单位要在规定时间内提出工伤认定申请。

二、普通疾病的医疗期

如果不是上述视同工伤的情况，而是普通的生病住院，员工是享有医疗期的。工作年限不同，医疗期的长短也不一样。比如小李工作5年以下，他的医疗期就是3个月。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。病假工资的标准各地不一样，但一般都不低于当地最低工资标准的80%。员工要向单位提供医院的病假证明等材料，来享受医疗期待遇。

三、单位的法定义务和责任

用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中就包括医疗保险。要是单位没给员工缴纳医疗保险，导致员工生病住院不能享受医保待遇的，单位要承担相应的赔偿责任。比如小王所在单位没有给他缴纳医保，小王生病住院花了3万元，这部分原本可以通过医保报销的费用，就得由单位来承担。员工要保留好相关的病历、发票等证据，以便后续维权。

四、维权途径和要点

和单位协商是解决问题的第一步，双方心平气和地沟通，表达自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院相关证明等材料。如果还不能解决，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

上班时生病住院的责任承担问题解决后，后续还可能会遇到一些新情况。比如医疗期满后单位对员工的岗位安排、工资调整等问题，稍有不慎就容易产生新的矛盾和纠纷。想要妥善处理这些问题，避免自己的权益受损，不妨到律图咨询专业的律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们经验丰富，处理过各类劳动纠纷案件，能根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，为你的合法权益保驾护航。