停薪留职公司没交社保如何解决

停薪留职在之前的企业用工中经常出现，员工因某些特殊情况不能正常上班，与公司协商一致后停薪留职，期间保留职位但暂停薪资发放。可有些公司在员工停薪留职期间，却没按规定为员工缴纳社保。社保关乎着我们以后的养老、医疗等诸多方面的保障，公司这种不缴纳社保的行为，无疑让员工的权益受到了损害。那员工遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益与相关规定

停薪留职期间，社保缴纳问题要根据具体的停薪留职协议来确定。一般来说，即使员工停薪留职，公司和员工的劳动关系依然存在，公司还是要承担为员工缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比如小张和公司签订了停薪留职协议，协议里没特别说明社保缴纳问题，那公司就应该正常为小张缴纳社保。

二、与公司友好协商解决

发现公司没交社保后，首先可以尝试与公司友好协商。员工可以找公司的人事部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，了解公司没交社保的原因。同时，向公司表明自己对社保权益的重视，要求公司按照规定补缴社保。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。比如小李发现公司停了自己的社保，就主动找人事沟通，了解到是财务人员疏忽导致的，经过沟通，公司很快就为小李补缴了社保。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时，需要准备一些必要的材料，比如劳动合同、停薪留职协议、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司未按规定缴纳社保的事实。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。比如小王和公司协商无果后，向社保部门投诉，社保部门经过调查，要求公司为小王补缴了停薪留职期间的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是社保部门处理后，公司还是不补缴社保，员工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵在社保部门责令公司补缴社保后，公司依然拒绝，小赵就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的社保补缴。

停薪留职公司没交社保的问题解决后，可能还会面临一些后续问题，比如社保补缴后对自己的社保待遇有什么影响，会不会影响自己的购房、落户等资格。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易出现新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。