超过15日，劳动仲裁不受理后还能起诉吗

老张在一家工厂辛苦工作了好几年，最近和工厂因为工资和加班问题闹了矛盾。老张听说可以通过劳动仲裁来解决纠纷，就赶紧去申请仲裁。可左等右等，过了15天，也没收到劳动仲裁受理或者不受理的通知，这可把老张愁坏了。他心里犯嘀咕，这超过15天劳动仲裁都没个说法，要是不受理了，自己还能不能去法院起诉呢？估计好多人遇到类似问题也会有一样的疑问，下面就来详细解答这个疑问。

一、劳动仲裁不受理起诉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以从法律规定上看，超过15日劳动仲裁不受理，起诉是有法律支持的。比如小王申请劳动仲裁后，过了15天没消息，他就可以依据这条法律去法院起诉维权。

二、起诉前的准备事项

在起诉前，需要准备一些关键材料。首先要准备好仲裁申请书及仲裁委作出的书面不予受理通知书或者能够证明仲裁委逾期未作出决定的相关材料，像仲裁委出具的收件回执、申请仲裁时的录音录像等证据。还得准备好自己和用人单位的主体身份信息，比如身份证复印件、营业执照副本复印件等。另外，用来证明劳动争议事实的证据也必不可少，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。以小张为例，他在起诉前准备了齐全的材料，这为他后续的诉讼打下了良好基础。

三、起诉流程

当材料准备齐全后，就可以向有管辖权的法院提起诉讼。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。去法院立案时，要先填写好起诉状，起诉状要写清楚原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在收到起诉状后，会进行审查。如果符合立案条件，就会受理案件，然后通知双方当事人开庭时间等信息。要是小赵去法院立案时，起诉状没写清楚诉讼请求，法院可能会让他补充修改后再立案。

四、注意诉讼时效

虽然超过15日劳动仲裁不受理可以起诉，但也得注意诉讼时效问题。因为劳动争议诉讼也有时间限制，得在规定的时间内提起诉讼，否则可能会面临败诉风险。一般来说，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利。比如小李知道自己权益受损后，一直拖着没去处理，过了一年才想起去起诉，这时就可能因为超过诉讼时效而不被法院支持。

劳动仲裁不受理后去法院起诉，后续可能还会面临很多问题，比如法院审理过程中证据的进一步补充、对方提出的各种抗辩理由该如何应对、最终判决结果出来后对方不履行判决又该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。