在职劳动仲裁在什么状况可赔N+1

在职的时候和公司闹得不愉快，想申请劳动仲裁获得赔偿，很多人都听说过N+1赔偿，可这到底在什么状况下才能拿到手呢？N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而+1就是额外支付一个月工资。这赔偿听起来很诱人，但不是随便就能拿到的。接下来就一起看看，到底在职劳动仲裁时，哪些情况能获得N+1的赔偿。

一、公司未提前通知解除合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况公司解除合同需要支付N+1赔偿。其中一种是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李的公司里，有个员工出了意外受伤，医疗期结束后没法回原来的岗位工作，公司也给他调岗了，但他还是做不了新工作，这时公司要是解除劳动合同，就要支付N+1。这是因为公司必须提前通知员工，没提前通知就得额外给一个月工资。

二、劳动者不能胜任工作的情况

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同也需支付N+1。就像小王所在的公司有个员工，经过多次培训和岗位调整，工作业绩还是不达标，公司提出解除合同。这种情形下，由于公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就得额外支付一个月工资作为代通知金，再加上根据工作年限计算的经济补偿N。

三、客观情况发生重大变化的场景

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除合同同样要支付N+1。例如，公司因政府政策要求必须搬迁到外地，员工不愿意去外地工作，双方又协商不成。这种时候公司解除劳动合同，就得按照N+1的标准给员工赔偿。

四、申请劳动仲裁需准备的材料及流程

要申请劳动仲裁拿N+1赔偿，得先准备好材料。一是劳动仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。接着是劳动合同，证明和公司存在劳动关系。还得有工资流水，能反映工资数额，确定赔偿基数。除此之外，像工作证、考勤记录、工作成果等能证明自己工作情况的材料也可以准备。先向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，就会安排开庭时间。开庭时要把证据材料都带上，有理有据地说明情况。

劳动仲裁成功拿到N+1赔偿后，也可能面临新的问题。比如公司不按照裁决结果支付赔偿，或者对赔偿金额计算有争议等后续状况。遇到这些情况可别慌，毕竟这关乎自己的合法权益。律图平台汇聚了众多有经验的律师，他们拥有扎实的法律专业知识和丰富的实践经验，能为你提供靠谱、权威的法律服务，帮助你更好地应对各种难题，保障你的合法权益不受侵害。有律图专业律师助力，为你维权之路保驾护航，让你心里更有底。