用工后多少天内要订立书面劳动合同

在找工作的时候，大家都知道签订书面劳动合同是保障自己权益的重要一步。但很多人入职后，可能没太留意公司什么时候会和自己签合同。这就容易产生问题，比如工作一段时间后，发现公司一直没签书面合同，自己的权益好像悬在半空中。那到底用工后多久内必须订立书面劳动合同呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、法律规定的签约时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你第一天到公司上班开始算，公司有一个月的时间和你签订书面的劳动合同。举个例子，小张在5月1号正式到一家公司上班，那么按照法律规定，公司最迟要在5月31号之前和小张签订书面劳动合同。

二、未按时签约的法律后果

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。接着上面的例子，要是小张所在的公司在6月1号还没和他签合同，从6月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。如果拖到年底还没签，小张就有足够的根据向公司主张更多赔偿。

三、劳动者应对未签合同的方法

如果劳动者发现公司超过一个月还没和自己签合同，可以先和公司友好协商，提醒公司尽快签订。协商的时候，要注意保留自己和公司沟通的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

四、维权的诉讼途径

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，劳动者可以通过诉讼途径维护自己的权益。这时需要准备好相关证据到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如你要准备工资条、工作证、和同事的聊天记录等能证明你在公司工作以及工作时间的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

用工后的一个月劳动合同签订“缓冲期”过去后，如果仍然没签合同，不仅劳动者的合法权益得不到有效保障，用人单位也将面临法律风险。要是之后在赔偿金额、证据有效性等方面产生分歧该怎么办呢？别担心，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，他们能结合你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，保障你的合法权益不受侵害。