合同不续签，过去12个月包含最后月吗

在工作或生活里，合同到期不续签是常碰到的情况。当出现这种情况时，往往会涉及到计算过去12个月的平均工资等问题，这时候大家就疑惑了，这过去的12个月到底包不包含最后一个月呢？这个问题看似简单，实则关系到当事人的切身利益，因为计算结果会直接影响到经济补偿等金额的计算。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、相关法律规定及范围界定

根据法律规定，计算经济补偿时，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内正常工作期间的全部工资性收入加总后除以12得到的平均工资。这里的过去12个月是包含最后一个月的。比如小张和公司的合同到期不续签了，要计算他过去12个月的平均工资，就从合同到期月往前数12个月，这12个月的数据都要算在内。

二、工资性收入的具体构成

工资性收入不仅仅是基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。像小李在一家销售公司工作，合同到期不续签，他过去12个月里每个月除了基本工资，还有业绩奖金。在计算平均工资时，这些业绩奖金也得算进去，和基本工资一起加总后再除以12。另外，如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、证据材料准备

如果遇到了合同不续签，需要计算过去12个月平均工资的情况，就需要准备相关的证据材料。首先是工资条，它能清楚记录每个月的工资构成。其次是银行工资流水，通过银行流水可以精准看到每个月实际到账的工资数额。还有劳动合同，合同里会明确约定工资标准等内容。像小赵和公司合同到期不续签，公司在计算经济补偿时和他存在分歧，小赵就拿出了这几年的工资条、银行工资流水还有劳动合同，为自己争取到了合理的经济补偿。

四、协商与争议解决途径

要是在计算过去12个月包含不包含最后一个月，以及平均工资计算这件事上和公司有分歧，首先可以和公司进行协商。主动和公司的人力资源部门沟通，说明法律规定，争取和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好前面提到的证据材料。还可以选择劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交仲裁申请书，仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

合同不续签后，除了经济补偿的计算问题，后续可能还会涉及档案转移、社保中断等情况。处理不好这些，会给生活和工作带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续要走的流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。