公司没足额发工资，能否被迫离职

打工挣钱，天经地义。可要是碰上公司没足额发工资的情况，那可就闹心了。工资没给够，生活质量都得受影响，这时候不少人就琢磨着，能不能直接被迫离职呢？被迫离职又会有哪些后果和需要注意的地方呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司没足额发工资，员工能否被迫离职

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以从法律层面讲，公司没足额发工资，员工是有权被迫离职的。打个比方，小张在一家公司上班，劳动合同里明确写着月薪8000元，可公司连续三个月只给发了5000元，这种情况就属于未足额支付劳动报酬，小张是可以被迫离职的。

二、被迫离职需要满足的条件

虽然有法律撑腰，但员工被迫离职也得讲究方式方法。首先，得确认公司确实存在未足额支付工资的事实，而且不能是因为员工自身过错导致的。其次，员工需要以书面形式通知公司，说明是因为公司未足额支付工资而被迫离职。比如小李发现公司少发了工资，他不能一声不吭就走人，而是要写一份书面的离职通知，说明离职原因，并且最好通过邮寄等方式保留证据。

三、被迫离职后员工的权益

员工被迫离职后，能获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。继续拿小张举例，他在公司工作了两年半，那公司就得支付他两个半月工资的经济补偿。同时，员工还有权要求公司补足未支付的工资。

四、员工的维权途径

员工可以先和公司协商解决，把问题摆到桌面上谈，要求公司支付足额工资和经济补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。也可以直接申请劳动仲裁，要注意在离职后的一年内提出申请，申请时需提交仲裁申请书、相关证据等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司没足额发工资，员工被迫离职只是一个开始，后续可能还会遇到公司不承认、不支付经济补偿等情况。经济补偿拿不到手，员工的合法权益就没法保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。