合同未到期公司让自动离职咋办

在工作中，谁都希望工作能顺顺利利的，好不容易适应了公司的节奏，和同事相处融洽，合同还没到期呢，公司冷不丁地让员工自动离职，这可真是让人猝不及防。这让员工一下子陷入两难的境地，主动离职吧，感觉自己权益受损；不离职吧，又怕公司给自己穿小鞋。那么，当遇到合同未到期公司让自动离职的情况，员工到底该咋办呢？

一、搞清楚公司让自动离职的原因

公司让员工自动离职肯定有原因，员工得问清楚。有可能是公司效益不好要裁员，也有可能是觉得员工工作表现不佳。比如小A在一家公司上班，合同还有两年才到期，公司突然让他自动离职，经询问后才知道公司业务调整，所在部门要被裁撤了。员工要了解原因，才能判断公司的要求是否合理合法。

二、查看劳动合同

劳动合同是员工和公司权益义务的重要依据。仔细看看合同里关于解除合同的条款，看看公司让自动离职有没有违反合同约定。要是合同里规定了公司不能随意辞退员工，或者辞退员工需要满足一定条件，而现在公司不符合这些条件，那公司的做法就可能不合法。比如合同里写明员工没有重大失误，公司不能提前解除合同，可员工并无过错，公司却要求其自动离职，这就是违反合同的。

三、与公司协商解决

搞清楚原因和合同情况后，员工可以和公司好好协商。态度要诚恳，表达自己希望继续留在公司工作的意愿，如果是公司效益问题，可以咨询公司后续对自己的安排；如果是工作表现问题，可以让公司给出具体的改进意见，争取一个改善的机会。在协商过程中，要注意保存好聊天记录或通话录音，万一协商不成，这些可以作为证据。比如小B和公司协商时，留下了和领导的微信聊天记录，记录里明确提到了公司要求他离职的原因。

四、若协商不成，可选择投诉或申请仲裁

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、和公司协商的记录等等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也能向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由，附上相关证据材料。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到合同未到期公司让自动离职的情况别慌，员工要冷静应对，先搞清楚原因，遵循合法合理的步骤，积极维护自己的权益。之后，后续可能还会涉及到赔偿金额的计算、支付时间的问题，或者公司不执行仲裁结果、法院判决的情况等。要是你正为这些事情烦恼，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合你的具体情况，为你提供专业化的建议和解决方案，帮你更好地维护自身合法权益。