签了劳动合同却没给劳动者该怎么办

不少劳动者兢兢业业工作，满心觉得跟单位签了劳动合同，自身权益就有保障了。可谁能想到啊，把字一签，合同就被单位收走，自己连一份都没拿到。这就弄得大家心里直打鼓，万一以后有个啥纠纷，连个合同都没有可咋整？这签了合同却没拿到手，着实让劳动者们头疼不已，到底该怎么应对这种情况呢？别着急，下面就给出详细的解决办法。

一、与用人单位友好协商

最先考虑的，就是跟用人单位好好协商。找到负责这事儿的部门，比如人力资源部，态度诚恳地说明自己没拿到劳动合同，希望能拿到属于自己的那份。在协商的时候，要说明劳动合同是劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，持有合同能让自己清楚工作中的各项权益和职责，也有利于后续工作的顺利开展。比如说，小李跟公司签了合同后没拿到手，他就和公司人力部门沟通，说明了合同对自己的重要性，最后顺利拿到了合同。

二、向相关部门投诉

要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好材料，像身份证明、能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。写好详细的投诉书，里面写清楚单位的名称、地址、法定代表人信息，还有自己没拿到劳动合同的具体情况。劳动监察部门接到投诉后，会去调查，督促单位改正。假如小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉了，劳动监察部门调查后，要求公司给小赵提供劳动合同。

三、积极收集证据

无论是否能通过协商或者投诉拿到合同，证据收集都很关键。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录之外，还可以收集与工作相关的微信聊天记录、邮件往来等。这些都能在发生劳动纠纷时，证明自己和单位存在劳动关系。比如小王在工作过程中，和领导的工作沟通邮件，就可以作为存在劳动关系的证据。

四、考虑申请劳动仲裁

如果前面的方法都行不通，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。要是仲裁结果劳动者不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小张在经历协商、投诉都没拿到合同后，申请了劳动仲裁，最后通过法律途径维护了自己的权益。

在成功拿到劳动合同或者通过其他方式解决问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如说，拿到合同后发现合同条款存在不合理的地方，或者在履行合同过程中出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，很容易影响劳动者的权益和工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合具体情况，为劳动者理清后续流程，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。