合同到期降薪不同意该如何赔偿

在工作过程中，咱们辛辛苦苦为公司付出，合同到期了本以为能顺顺利利继续干下去，可有些公司却突然提出降薪。这就好比原本说好给你一定数量的报酬，到时间了却要少给，任谁心里都不好受。遇到这种合同到期降薪自己又不同意的情况，该怎么处理，能不能得到赔偿，这是很多打工人关心的问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、明确自身权利

当合同到期公司提出降薪，而你不同意续签时，其实是有相应权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司降薪属于降低了原劳动合同约定条件，你不同意续签，公司就得给补偿。

比如小李，他和公司的合同到期了，公司提出要降低他的工资继续续签。小李觉得不合理，不同意续签，这种情况下小李就有权利要求公司给予经济补偿。

二、与公司协商赔偿

发现公司要降薪后，别着急上火，可以先和公司好好沟通协商赔偿事宜。在协商时，你得清楚自己应得的赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了三年零两个月，那他就能拿到相当于三个半月工资的经济补偿。跟公司协商时，要说明法律依据，有理有据地争取自己的权益，最好能留存协商过程的相关记录，比如聊天记录、通话录音等。

三、协商不成可投诉

要是和公司协商没达成一致，也别急。你可以向劳动行政部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况等。劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵合同到期遇到降薪不同意续签，但公司不肯给补偿，小赵就向劳动行政部门投诉了。劳动行政部门经过调查，认定公司违法，要求公司支付小赵相应的经济补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且要准备好前面提到的证明材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

比如小王和公司在赔偿问题上僵持不下，投诉也没效果，于是他申请了劳动仲裁。经过仲裁庭的审理，最终裁决公司按照法律规定支付小王经济补偿。

五、仲裁不服可诉讼

要是对仲裁结果不满意，你还能向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，法院会根据事实和法律作出公正的判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要你有足够的耐心和精力。

劳动合同到期降薪不同意后续还会涉及很多事情，比如赔偿款是否能按时支付，公司会不会在工作交接等方面为难你。要是处理不好这些问题，很可能会让你陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，从不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益时更有底气。