怀孕期间被辞退有三期工资补偿吗

怀孕本是一件喜悦的事，可有些职场准妈妈却遭遇了糟心事，比如被公司辞退。这时候，她们心里就犯嘀咕了，自己在孕期被辞退，能不能拿到三期（孕期、产期、哺乳期）工资补偿呢？毕竟怀孕生子已经让她们承受了很多身体和心理上的压力，如果在工作上再受到不公正待遇，那可真是雪上加霜。接下来，咱们就好好聊聊这个大家关心的问题。

一、了解三期工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。虽然法律没有明确提及“三期工资补偿”，但如果女职工要求恢复劳动关系，在恢复劳动关系期间，用人单位应正常支付工资，这就包含了孕期、产期、哺乳期的工资。比如小李怀孕后被公司辞退，她申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，仲裁委支持了她的请求，那么公司就要支付她从辞退到恢复劳动关系期间的工资。

二、判断是否符合三期工资补偿条件

要拿到三期工资补偿，得先看自己是否符合条件。关键在于用人单位辞退行为是否违法。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，用人单位辞退就是合法的，也就没有三期工资补偿。但要是用人单位没有合理合法的理由，仅以怀孕为由辞退女职工，就属于违法解除。像小张在孕期业绩稍微下滑，公司就以不能胜任工作为由辞退她，而公司又拿不出足够的证据证明小张不能胜任以及经过培训或调岗还是不能胜任，这就属于违法辞退，小张就可能符合三期工资补偿条件。

三、收集证据维护自身权益

要想争取到三期工资补偿，证据可不能少。一是证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系以及工作时长等情况。二是证明怀孕和被辞退事实的证据，像医院的诊断证明能证明你处于孕期，辞退通知、聊天记录、录音等能证明单位辞退了你。比如小王怀孕后公司口头通知辞退她，她当时就用手机录了音，后来又去医院开了怀孕证明，这些证据就为她维权提供了有力支撑。

四、维权途径及要点

有了证据，接下来就是维权了。可以先和用人单位协商，心平气和地说明自己的诉求，看看能不能达成一致。协商时要留下记录，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上准备好的证据，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，这是比较常见的维权方式。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，在规定时间参加仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉，公司还是不解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

女职工在怀孕期间被辞退后，能不能拿到三期工资补偿得看具体情况。要是用人单位违法解除劳动合同，女职工通过合法途径是有可能争取到相应补偿的。不过后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不履行仲裁裁决或法院判决怎么办，维权过程中又出现新的证据该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会让女职工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定后续的维权策略，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。