满足条件必须签无固定合同不

好多人在职场打拼，都希望工作能更稳定些，心里想着要是能和单位签个无固定期限劳动合同就好了。但是，心里又没谱，不知道自己是不是满足签这个合同的条件。这无固定期限劳动合同意味着啥？它就像是给职场人吃了颗“定心丸”，可以让大家在一个单位长期干下去。那么问题来了，满足了一定条件，是不是单位就必须和员工签订无固定期限劳动合同呢？接下来咱们就好好唠唠这事儿。

一、啥是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，这个合同没有确定的终止时间。它不像那种一年一签或者几年一签的合同，到期就结束了。举个例子，老张在一家公司干了好多年，和公司签了无固定期限劳动合同，只要老张没有严重违反公司规定，也没有其他不能继续工作的情况，那他就可以一直在这家公司干到退休。这种合同对劳动者来说，保障更大一些，工作能更稳定。

二、哪些条件满足就得签了

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况单位得和劳动者签无固定期限劳动合同。一种是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李大学刚毕业就进了一家单位，勤勤恳恳干了十年，这时候他就可以要求单位签订无固定期限劳动合同。第二种是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。像老林在国企改制的时候，已经在单位干了十二年，他还有五年就退休了，这种情况下单位就得和他签。还有一种是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。简单来说就是和单位连续签了两次固定期限合同，而且自己没啥大问题，第三次签合同就可以要求签无固定期限的。

三、员工要求单位不签咋办

要是员工满足了条件，提出签无固定期限劳动合同，单位却拒绝，这时候员工得维权。首先，员工要保存好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条之类的，证明自己满足签约条件。接着，可以先和单位协商，看看能不能解决问题。比如当面和单位领导说清楚自己的情况，要求签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写清楚投诉的事项、自己和单位的基本信息等。劳动监察部门会进行调查，要是发现单位确实违法，就会责令单位改正。

四、维权靠法律途径是否可行

如果前面的办法都行不通，员工还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁开庭审理的时候，员工要把自己的诉求和理由说清楚。像之前提到的小李，单位不给他签无固定期限合同，他就可以申请仲裁，要求单位和他签合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起向他每月支付二倍的工资。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和相关证据，去有管辖权的法院起诉。

满足一定条件后，单位一般就得和员工签订无固定期限劳动合同。劳动者得了解自己的权益，用法律武器保护自己。不过，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如签了无固定期限合同后，单位以各种理由想解除合同，这时候该怎么应对。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，都是经过官方渠道核验的，不会给你画大饼，也不会夸大维权效果，能结合你的实际情况，帮你找到解决问题的办法，让你的职场之路更顺畅。