不同意调岗去劳动仲裁要怎么做

在职场上，调岗是挺常见的事儿，但要是咱不同意调岗就很容易跟公司产生纠纷。这种情况下，不少人会考虑去劳动仲裁来维权。可对于大多数普通员工来说，不了解劳动仲裁究竟该怎么操作。别着急，下面就来详细说说不同意调岗去劳动仲裁要怎么做。

一、确认公司调岗是否合理合法

公司调岗不一定都是不合理不合法的。如果是因为生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等没有明显不利变化，工作地点也没有大幅变动，那可能是合理的。但要是公司调岗是为了逼迫员工离职，比如把原本坐办公室的调到一线干体力活，工资还降了很多，那明显就是不合理的。比如小李原本在公司做文案策划，每月工资8000元，工作环境舒适。突然公司以业务调整为由，把他调到了仓库做搬运工，工资降为3000元，这种调岗就不合理。要是遇到这种不合理调岗，咱们就有充分理由去进行劳动仲裁。

二、准备劳动仲裁所需材料

这一步很重要，关系到仲裁能不能顺利进行。需要准备的材料主要有：

1.劳动仲裁申请书，要详细写清自己和公司的信息、仲裁请求（比如恢复原岗位、补偿工资差额等）以及事实和理由。

2.身份证明，也就是自己的身份证复印件。

3.劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证、打卡记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。继续用小李的例子，他要准备和公司签订的劳动合同，过去几个月的工资流水，工作证等材料。

4.调岗相关证据，比如调岗通知、沟通记录等。可以是公司的书面调岗通知，也可以是和领导关于调岗的聊天记录截图等。

三、选择合适的劳动仲裁机构

一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地就是你实际工作的地方，用人单位所在地就是公司注册登记的地址。比如小张在A市工作，但公司注册地在B市，那他可以选择在A市或者B市的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议优先选择劳动合同履行地的仲裁机构，这样处理起来可能更方便一些。

四、提交申请及后续流程

把准备好的材料提交给选定的劳动仲裁机构，仲裁机构会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。在开庭时，要按照事实和证据陈述自己的观点，要是自己不太擅长表达，也可以请专业的律师帮忙。开庭后，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不执行仲裁结果的情况。这时候怎么办呢？又该通过什么方式来让公司履行义务？要是你对这些后续问题感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权道路上更有保障。