仲裁是否受理要求企业归还劳动合同诉求

大家都知道，劳动合同是劳动者和企业建立劳动关系的重要凭证，它详细记录了双方的权利和义务。可有些企业在和员工签订合同后，却不给员工合同，这就让员工心里没了底。要是员工想让企业归还劳动合同，去申请仲裁，仲裁机构会不会受理呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、仲裁受理该诉求的法律依据

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了企业有义务给员工一份劳动合同。如果企业不给，员工的权益就可能受到侵害，员工有权通过合法途径来维护自己的权益，而劳动仲裁就是一种重要的维权途径。比如小李在一家公司工作，公司和他签了合同却没给他，小李就可以基于此法律依据去申请仲裁。

二、申请仲裁的条件

员工要想让仲裁机构受理要求企业归还劳动合同的诉求，需要满足一定条件。一般来说，要证明和企业存在劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确提出要求企业归还劳动合同的请求。以小张为例，他有公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系，他就可以带着这些材料去申请仲裁。

三、仲裁受理流程

员工首先要写好仲裁申请书，在申请书中详细说明自己的情况和诉求，比如入职时间、合同签订情况、企业未归还合同等。然后准备好相关证据材料，像前面提到的工资记录、工作证等。接着把申请书和证据提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人参加仲裁庭审。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁机构查明企业确实未按规定归还劳动合同，一般会裁决企业归还。要是企业不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不支持员工的诉求，比如员工无法提供足够证据证明和企业存在劳动关系等。这时候员工可以考虑是否向法院提起诉讼。

仲裁结果出来后，不管是企业归还了劳动合同，还是员工对结果不满意打算进一步维权，后续可能还会面临一些问题。比如企业归还的合同有涂改痕迹怎么办，或者向法院起诉的具体流程是怎样的。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业靠谱的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。