劳动仲裁公司关门跑了如何处理

在职场上，遭遇劳动纠纷去申请劳动仲裁是很多劳动者的维权途径。可有时候会碰到这么糟心的情况，劳动者申请了劳动仲裁，结果公司直接关门跑了，这可愁坏了劳动者。自己原本指望劳动仲裁来讨回公道、拿到应得的工资或者赔偿，这下公司逃跑仿佛让维权之路一下子变得艰难又迷茫。到底该怎么办呢？是自己的权益就这么打水漂了，还是有其他解决办法呢？别急，下面就来解答。

一、确认公司状况

公司关门跑了，我们得先了解下公司目前到底处于什么状态。可以通过国家企业信用信息公示系统查询公司的登记状态，看看它是正常、吊销还是注销。要是公司只是暂时停止运营却没注销登记，那公司就依然具备诉讼主体资格，劳动者的劳动仲裁请求还是能继续处理。比如小王所在的公司突然关门，他通过查询得知公司只是暂停营业并且未注销，那他申请的劳动仲裁依旧能继续推进。

二、完成仲裁程序

即便公司跑了，劳动仲裁程序还是要按规定走完。申请人要按时参加仲裁庭审，要是仲裁委通过公告送达等合法方式通知公司，而公司无正当理由拒不到庭，仲裁委可以缺席裁决。等裁决结果出来，只要裁决书生效，就具备了法律效力。例如小李申请劳动仲裁，公司跑路未参加庭审，仲裁委最终做出了缺席裁决，裁决书生效后小李就能依据它来维权。

三、申请强制执行

拿到生效的仲裁裁决书后，如果公司还是不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书以及能证明与公司存在劳动关系和裁决事项的相关证据。法院受理后，会对公司的财产展开调查和执行。比如小赵在仲裁胜诉后向法院申请强制执行，法院查到公司名下有一批设备，就对这批设备进行了拍卖，用所得款项支付了小赵的工资。

四、追加股东责任

若强制执行过程中发现公司没有财产可供执行，而股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者可以向法院申请追加股东为被执行人，让股东在未出资范围内承担责任。例如小张申请强制执行时发现公司无财产，进一步调查得知公司股东有抽逃出资的行为，小张就可以申请追加股东来承担相应责任。

劳动仲裁过程中公司关门跑了只是维权路上的一个坎，后续可能还会碰上执行难、股东责任认定不清等问题。要是后续处理不当，很可能会影响到自己权益的实现。这时候就可以到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，在处理劳动纠纷这类法律事务上经验丰富，且他们不会做虚假承诺，会根据劳动者的具体情况，提供专业的建议并指导劳动者后续的维权流程，让劳动者在维权路上更有底气，更有保障。