工作六年遭公司辞退应怎样进行赔偿

在职场上打拼个六七年，谁没想过能在公司站稳脚跟，长久发展？可现实里，有的员工勤勤恳恳干了六年，突然就收到公司的辞退通知，那心里肯定像打翻了五味瓶，既委屈又迷茫，不知道这后面的赔偿该怎么算。遭遇这种情况，员工怎样争取合理的赔偿，是很多人关心的问题。接下来，咱们就来详细说说工作六年遭公司辞退赔偿的那些事儿。

一、赔偿标准怎么定

员工工作六年被辞退，赔偿主要得看辞退原因。要是公司违法辞退，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，给员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作六年，经济补偿就是六个月工资，赔偿金就得给十二个月工资。比如小李在一家公司工作了六年，月工资是5000元，公司无正当理由辞退他，那公司就得给他支付5000×12=60000元的赔偿金。

二、区分合法与违法辞退

合法辞退比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司无需支付赔偿。但要是公司以不胜任工作为由辞退员工，却又没有合理的调岗或者培训，那很可能就是违法辞退。比如小张工作表现正常，公司突然说他不胜任工作就把他辞退，也没进行调岗或培训，这就属于违法辞退。员工要判断公司辞退是否合法，关键看公司有没有合理依据和履行法定程序。

三、协商赔偿的窍门

员工先别急着和公司闹僵，可以心平气和地和公司协商赔偿。先了解自己应得的赔偿金额，再和公司谈。谈的时候，把法律规定摆出来，还可以讲讲自己在公司的工作贡献和面临的困难。比如小赵和公司谈赔偿时，跟领导说自己在公司六年，为公司拓展了不少业务，现在突然被辞退，生活压力很大，再结合法律规定应得的赔偿，动之以情晓之以理，最后公司提高了赔偿金额。协商时最好保留聊天记录或者录音，作为证据。

四、投诉和仲裁的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，带着能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁得准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王被辞退后和公司协商不成，他向劳动监察部门投诉，公司还是不赔偿，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工作六年被公司辞退，拿到合理赔偿只是第一步。后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、个人社保和档案转移等问题。要是处理不好这些后续问题，又会给自己带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，大家可以通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果，律师们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你少走弯路，维护好自己的合法权益。