劳动争议可不可以适用小额诉讼程序

在工作中，大家难免会和单位产生一些矛盾，像工资没给够、加班没加班费之类的，这就是劳动争议。遇到这种情况，很多人都希望能快速解决问题。而小额诉讼程序以高效、便捷著称，那劳动争议能不能用这个程序呢？这是很多打劳动官司的人心里的疑问。接下来就给大家详细说说。

一、小额诉讼程序适用范围

小额诉讼程序是为了提高司法效率、降低当事人诉讼成本而设立的一种简易程序。根据规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼程序审理，实行一审终审。比如一些简单的民间借贷纠纷，双方对借款事实没有太大争议，只是还钱时间和金额有点小分歧，就可能适用小额诉讼程序。

二、劳动争议适用小额诉讼的条件

对于劳动争议案件，如果符合小额诉讼程序的适用条件，也是可以适用的。条件主要是劳动争议案件是金钱给付类型的案件，并且满足小额诉讼程序标的额的要求。通常包括拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等给付之诉。比如小张在一家小公司上班，离职时公司拖欠他一个月工资没给，金额也在当地标准以下，那这种情况在符合条件下就有适用小额诉讼程序的可能。

三、不适用的情形

劳动争议也不是都能适用小额诉讼程序的。像涉及劳动关系是否成立、劳动合同是否有效等案件，由于这类案件争议较大，权利义务关系往往不明确，不适用小额诉讼程序。比如小李和单位就是否存在劳动关系各执一词，双方都拿出证据证明自己观点，这种情况就不能用小额诉讼程序。

四、申请小额诉讼的流程

当事人认为劳动争议案件符合小额诉讼程序适用条件的，可以在提交答辩状期间届满前向法院提出适用小额诉讼程序的申请。法院会对案件进行审查，判断是否符合小额诉讼程序的适用标准。若符合，就会按照小额诉讼程序进行审理。比如在一个劳动报酬争议案件中，劳动者向法院提出适用申请，法院审查后认为符合条件，就会告知双方按照小额诉讼程序进行。

劳动争议解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如单位不履行判决结果怎么办，能不能申请强制执行，强制执行的流程是怎样的等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们能根据你的具体情况，为你理清后续流程，让你知道遇到问题该如何解决。有专业靠谱的律师帮忙，能在劳动争议问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。