员工工伤认定后公司用不用进行赔偿

平常大家上班，都想着能平平安安的，可有时候意外就是防不胜防。一旦员工在工作中受了伤，被认定为工伤之后，公司需不需要为此进行赔偿就成了员工很关心的问题。毕竟工伤可能会影响员工的正常工作和生活，要是公司没有相应的赔偿，员工面临的经济压力就不小。那到底员工工伤认定后公司需不需要赔偿呢？咱下面就来仔细说说。

一、公司承担赔偿责任的情况

当员工被认定为工伤后，在不少情形下公司是要担责赔偿的。要是公司没有给员工缴纳工伤保险，按照法律规定，员工本应从工伤保险基金享受的待遇就得由公司来支付。好比小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，结果上班的时候他操作机器受伤了，被认定为工伤。那小李的工伤医疗费用、停工留薪期工资等本应从工伤保险基金支付的费用，就都得工厂来掏钱。

另外，即使公司给员工买了工伤保险，还是有一些赔偿项目得公司来承担。比如停工留薪期工资福利，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司要按原工资福利待遇支付工资。还有，要是工伤员工经劳动能力鉴定为五级、六级伤残，且员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，公司就得按月发给伤残津贴。

二、工伤保险基金承担的部分

公司给员工缴纳了工伤保险的情况下，大部分工伤赔偿项目是由工伤保险基金支付的。像工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有一次性伤残补助金，根据工伤员工的伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。就说小张在一家正规企业上班，企业给买了工伤保险，他在工作中受伤被认定为工伤且鉴定为八级伤残，那工伤保险基金就会按照规定给他支付一次性伤残补助金。

三、赔偿协商与处理

员工工伤认定后，公司和员工可以先就赔偿事宜进行协商。员工得明确自己的权益，准备好相关的证据材料，像工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。公司也应积极配合，按照法律规定来处理。要是协商能达成一致，那事情解决起来就比较快。但要是协商不成，员工可以到劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后和公司就赔偿金额谈不拢，他就可以带上相关材料去申请仲裁，由仲裁委来做出裁决。

四、申请仲裁和诉讼流程

如果要申请仲裁，员工要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。要是员工或者公司对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方都要遵循法院的程序要求，提供证据来支持自己的主张。比如小钱经过仲裁后对裁决结果不满意，他可以在规定时间内向法院起诉，通过诉讼来争取自己应得的赔偿。

工伤认定赔偿问题解决之后，会不会还存在后续的复查、治疗费用谁承担，工伤对员工后续职业发展有影响该怎么补偿等问题呢？这些问题处理不好，很可能会再次引发纠纷，让员工本就因工伤烦恼的生活更加雪上加霜。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情形，帮助员工理清后续的流程和方向。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。