交通事故胫骨平台粉碎性骨折怎么赔偿？

[律师回复] 赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，精神抚慰金，停工留薪期工资，护理费，营养费，鉴 定费，交通费，

[律师回复] 去专门的鉴定机构鉴定

[律师回复] 这种情况你需要做伤情鉴定才可以的，仅靠描述是不能评定伤残等级的，根据伤情程度要求对方给予一定的赔偿。

[律师回复] 八级左右，赔偿约四十二万，是城镇户口吗？如何受的伤？

[律师回复] 可以通过法律手段维护你的权利，前提是要分清你是劳务关系还是劳动关系，你具体是干什么活的？

[律师回复] 你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

[律师回复] 据你陈述的粉碎性骨折，应该能构成伤残，具体的需要帮你看一下片子！

[律师回复] 认定工伤了吗？

[律师回复] 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；
3)全身瘢痕面积＜5％，但≥1％；
4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；
5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
6)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上)；
7)手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；
8)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
9)除拇趾外，任何一趾末节缺失；
10)足背植皮面积＞00cm2；
11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；
13）四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍；
14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者；
15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8；
16)双眼矫正视力≤0.8；
17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
18)上睑下垂盖及瞳孔1／3行成形手术后矫正者；
19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者；
21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度（或轻度、中度），矫正视力正常者；
22)晶状体部分脱位；
23)眶内异物未取出者；
24)眼球内异物未取出者；
25)外伤性瞳孔放大；
26)角巩膜穿通伤治愈者；
27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB；
28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
29铬鼻病(无症状者)；
30)嗅觉丧失；
31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；
33)鼻窦或面颊部有异物未取出；
34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
35)鼻中隔穿孔；
36)一侧不完全性面瘫；
37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;
38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后；
39)乳腺修补术后；
40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退；
41)慢性轻度磷中毒；
42）氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒；
43)井下工人滑囊炎；
44)减压性骨坏死I期；
45)一度牙酸蚀病；
46)职业性皮肤病久治不愈。

[律师回复] 没看光片……不好确定严重程度……大概能定9级上下

[律师回复] 你好，有可能构成十级伤残，具体伤残等级以法医鉴定为准。
我是南阳牛律师，需要法律帮助，请与我联系，愿助你一臂之力。

[律师回复] 如何受伤的？可以进行伤残等级鉴定，如需要法律帮助，可以与我电话联系。

[律师回复] 上班途中受伤，属于工作时间之外，非工作场所和工作地点，因非工作内容受伤的情况下，不属于工伤。
但是可以申请病假，并且结合劳动法，可以申请岗位保留等条件，确保自己的合法权益，将自己的损失降低到最少

[律师回复]
1、你可以申请病假；
2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；
3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。

[律师回复] 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病的可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当发放病假工资，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
　　五年以上的为六个月。
　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

[律师回复] 您好，上下班路上发生交通事故，如果自己承担主要以上事故责任，不属于工伤，该情况下，单位不需要承担责任

[律师回复] 交通事故受害人在上班的途中发生交通事故与一般的交通事故不同之处在于其可涉及工伤的赔偿。工伤是指劳动者在从事与工作活动或是与工作活动相关的活动时所遭受的危险伤害和职业病伤害。依照我国《工伤保险条例》的规定，被认定为工伤的职工，享有要求工伤赔偿的权利。假设一名职工在上班的时间发生了交通事故，那么根据《工伤保险条例》第14条第6款之规定，首先可以确定其为工伤，既然是工伤，那么就可以依据工伤条例的规定要求工伤赔偿。上班时间的车祸赔偿一方面受害人可以向实际的侵权人要求人身损害的赔偿，一方面可以按照工伤的标准申请工伤赔偿，人身损害赔偿和工伤赔偿并不完全冲突，一定范围内，当事人可以获得双重赔偿。交通事故工伤t-26-1.html这样一来，上班时间的车祸赔偿一方面依照的是人身侵权损害的赔偿标准，具体为我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之相关规定；一方面为工伤保险理赔，具体为依照我国《工伤保险条例》确定的标准。因上班时间发生的交通事故涉及两个方面的赔偿标准，索赔会较为繁琐。如何采取正确的索赔方法和途径，如何计算完整的赔偿数额和节约获赔成本将会是一个非常让人头疼的问题。在此建议广大的事故受害人在专业的律师指导下合理、科学、合法的采取索赔手段，维护自身完整的权益。关注国晖律师事务所，掌握更多最新法律资讯！

[律师回复] 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，
工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额.

[律师回复] 属于工伤十级伤残，可以赔偿到24个月的本人工资

[律师回复] 一般大概十级，建议电话联系律师咨询