双方协商一致离职，单位是否要赔偿

很多在单位上班的朋友，有时候会和单位共同协商一致离职。有人就想，这种情况下单位要不要给自己赔偿呢？这可牵扯到打工人的切身利益。要是能拿到赔偿，那对将来的生活也能有一些保障；要是拿不到，似乎自己某种权益就损失了。下面咱们就来好好说说，双方协商一致离职时，单位到底需不需要赔偿这回事。

一、协商一致离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，某公司因为业务调整，主动和员工老张协商一致解除劳动合同，这种情况下公司就需要按照法律规定给老张支付经济补偿。而如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。像员工小李因为自己想创业，主动找单位协商离职，单位就不用给小李支付赔偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小赵在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位需要支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商一致离职赔偿的协商要点

在协商一致离职的过程中，员工要和单位明确赔偿事项。比如，要沟通好赔偿的金额、支付时间和支付方式等。员工可以提供自己的工作年限、工资流水等材料来证明自己应得的赔偿。如果单位提出一些不合理的要求，员工要及时提出异议。比如，单位想少支付经济补偿或者拖延支付时间，员工可以和单位进行进一步的协商，争取自己的合法权益。

四、协商不成的解决途径

要是双方在协商赔偿问题上没有达成一致，员工可以通过投诉、仲裁等途径来解决。如果选择向劳动监察部门投诉，员工需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和单位存在劳动关系，以及自己的工资情况等。如果申请劳动仲裁，员工则要填写仲裁申请书，并且提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

双方协商一致离职后，还可能出现单位不按照约定支付赔偿，或者员工发现自己的合法权益还有其他方面被侵害等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让员工本就面临离职的困境更加艰难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续处理流程。有这样专业又靠谱的帮手，能让打工人在维护自身合法权益的道路上少走弯路，不再为这些复杂的问题烦恼。