未签合同也没交社保该如何赔偿

工作中，不少人会遇到这样的闹心事：在公司干了好几个月甚至更久，公司既没跟自己签合同，也不给交社保。没签合同，劳动权益就好像没了个“保险栓”，万一有点纠纷，自己的权益很难保障；没交社保，生病、养老这些都会有后顾之忧。这种情况下劳动者该怎么办，能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同的赔偿依据和计算方式

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里从第二个月开始算，一直到满一年为止。比如小张在一家公司工作了9个月一直没签合同，那从第二个月起，他就可以要求公司支付双倍工资，一共能拿8个月的双倍工资赔偿。但这是有诉讼时效限制的，得及时主张自己的权益。

二、未交社保的权益及赔偿情况

社保是劳动者的重要保障，公司不给交社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因为公司没交社保，给劳动者造成了实际损失，比如生病没法报销医疗费用，公司就得赔偿这部分损失。像小李因为公司没交社保，生病住院的费用只能自己承担，他就有权让公司赔偿这部分费用。不过要证明损失和未交社保之间的因果关系，可能得提供一些证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。

三、与公司协商解决途径

遇到这种情况，先别慌，可以和公司好好沟通协商。劳动者要心平气和地跟公司说明情况，指出公司这样做是违法的，要求公司签订合同、补缴社保，并按照法律规定支付未签合同的赔偿。协商的时候要注意保留好证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，那是最好的，省时省力。

四、向劳动监察部门投诉要点

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好一些材料，比如身份证、工作证、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的证据。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果确实存在公司违法的情况，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，公司就补缴了社保，还支付了未签合同的部分赔偿。

五、申请劳动仲裁的流程及材料

如果投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同（如果有的话）、工资发放记录、考勤记录等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。而且劳动仲裁是免费的，能帮劳动者低成本地解决问题。

处理完未签合同和没交社保的赔偿问题后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司会不会在后续的工作中给自己“穿小鞋”，赔偿款是否能顺利拿到手等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。