试岗期未签合同被辞退怎样补偿

在职场打拼，试岗期是很多人都要经历的阶段。不少人觉得试岗期就是单位考察自己的，很少想到在试岗期可能会遇到被辞退的情况。更让人头疼的是，有些单位在试岗期还不跟员工签合同。那么一旦遇到试岗期未签合同就被辞退的状况，劳动者该怎么维权，能获得怎样的补偿呢？接下来就给大家好好说说。

一、确认自己是否符合补偿条件

并非试岗期未签合同被辞退都能获得补偿。如果单位能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反单位规章制度等，这种情况下辞退员工，可能就不用支付补偿。但要是单位无法证明这些，无正当理由辞退员工，那就可能涉及违法解除劳动关系，员工是可以要求补偿的。比如小张在试岗期工作表现正常，但单位突然以不适合岗位为由将他辞退，且拿不出任何证据证明他不符合录用条件，这种情况小张就有获得补偿的可能。

二、未签合同的双倍工资补偿

根据法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然是试岗期，但如果工作时间超过了一个月，且没签合同，员工就可以主张这部分双倍工资。比如小李试岗期工作了一个半月，单位一直没签合同，之后将他辞退，小李就可以要求单位支付额外半个月工资作为未签合同的补偿。

三、违法解除劳动关系的补偿

要是单位违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在试岗期工作了两个月，单位无正当理由将其辞退，小赵可以获得相当于一个月工资的赔偿金。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工可以先和单位友好协商，说明自己的诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉也未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了上述证明劳动关系的材料外，还需提供仲裁申请书等材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

试岗期未签合同被辞退的补偿问题解决后，后续可能会遇到单位不履行补偿约定的情况，比如不按时支付补偿款。这时候该怎么进一步维权，强制执行补偿又需要走哪些流程呢？遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。