用人单位两年未签合同该怎么赔偿

在职场里，劳动合同可是保障咱劳动者权益的关键凭证。可有些用人单位却不按规矩来，不跟员工签合同。就说有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了两年，单位却始终没和他签合同。他心里犯嘀咕了，这两年没合同，单位该怎么赔偿自己呢？下面就来详细说说用人单位两年未签合同的赔偿问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家公司工作，从入职开始公司就没和他签合同。在这种情况下，从第二个月起小张就有权要求公司支付双倍工资。如果超过一年还没签合同，那就视为公司和小张已经订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿期限的确定

用人单位未签合同支付双倍工资的赔偿期限是有限制的。正常情况下，是从用工之日起满一个月的次日开始，到满一年的前一日为止，最多支付十一个月的双倍工资。

就拿最开始说的那位朋友来说，他工作两年没签合同，能主张赔偿的也就是入职后第二个月到第十二个月的双倍工资。超过一年之后，就不能再主张双倍工资赔偿了，但这时候意味着已经和单位形成了无固定期限劳动合同关系。

三、赔偿金额的计算

双倍工资的赔偿是以劳动者的月工资为基数来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李每月工资是五千元，公司没和他签合同，他能拿到的双倍工资赔偿就是每月五千元，一共可以拿十一个月，赔偿金额就是五万五千元。当然，如果小李的工资在这期间有变化，那就按照平均工资来计算。

四、维权途径及操作要点

当遇到用人单位两年未签合同的情况，劳动者可以采取以下途径维权。首先是协商，和单位好好沟通，表明自己的权益诉求，要求单位支付应有的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，作为后续的证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门会对单位进行调查和处理。

还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及能证明劳动关系的证据等材料。仲裁委受理后会开庭审理，最终作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

在用人单位两年未签合同获得赔偿后，后续可能也会面临一些问题，比如单位虽然支付了赔偿，但之后在工作中可能会给劳动者“穿小鞋”，或者在后续的工作待遇上进行不合理调整。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，经得起官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的实际情况，告诉你应对后续问题的办法，给你提供专业又靠谱的帮助，让你在维护自身权益的路上少些烦恼。