签两次合同，合同期内被裁怎样赔偿

在职场上，很多劳动者都很在意合同的签订情况，要是已经签了两次合同，本来以为工作能稳定点，结果却在合同期内被公司给裁了，这可就闹心了。这种情况下劳动者心里肯定犯嘀咕，自己到底能得到啥样的赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿，让大家心里有个底。

一、确定是否属于违法裁员

用人单位裁员得符合法律规定才行。如果是依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，并且履行了法定程序，那属于合法裁员；要是没有这些正当理由和程序，就是违法裁员。比如，公司既没出现经营困难，也没按照规定提前通知工会或全体职工，就直接把员工裁了，那这就是违法的。

二、合法裁员的赔偿标准

要是属于合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那合法裁员的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法裁员的赔偿标准

如果是违法裁员，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还以上面例子来说，工作3年半，月工资5000元，违法裁员的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、协商解决赔偿事宜

遭遇裁员后，劳动者可以先跟用人单位协商赔偿问题。在协商时，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资情况。协商过程中，要明确表达自己的诉求，要是双方能达成一致，最好签订书面协议，保障自己的权益。

五、仲裁或诉讼维权

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。

合同期内被裁，后续还可能会面临不少状况，比如公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者赔偿金额和自己预期相差太大等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的合法权益可就难以保障了。这时候可以到律图咨询当地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的实际情况，给你提供实用的法律建议和方案，帮你顺利解决赔偿问题，让劳动者的权益得到更好的维护。