工作几天遇工伤，本人工资怎样计算

刚参加工作没几天就遭遇工伤，这对劳动者来说无疑是雪上加霜。在处理工伤赔偿问题时，本人工资的计算是关键一环，因为这直接关系到赔偿金额的多少。然而，工作时间短，工资发放记录不完整，该如何准确计算本人工资呢？下面就为大家详细解答这个问题。

一、本人工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过，对于刚工作几天就遭遇工伤的情况，显然无法按照12个月来计算。这种情况下，通常会参照统筹地区上年度职工月平均工资或者有相似岗位的其他职工的平均工资来计算。比如某地的统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，若该职工无法按常规计算工资，就可能参考这个数值。

二、确定工资计算基数的证据收集

劳动者首先要收集与工资有关的证据，这很重要。比如劳动合同，合同中一般会明确约定工资标准。如果没有签订书面劳动合同，工资条、考勤记录、工作证等也能作为间接证据。有些单位以现金形式发放工资，劳动者可以通过让同事作证、拍摄发放工资的视频等方式来证明工资情况。

三、不同工资形式下的计算方法

计时工资：这种就是按照工作时间来计算工资。比如每小时20元，工作了几天，每天工作8小时，那这几天的总工资就很容易算出来，以此为基础再折算成月工资。

计件工资：以完成的工作量来计算工资。比如做一件产品给10元，这几天一共做了20件，那这几天的工资就是200元。同样要根据这个来推算月工资水平。

四、与单位协商和争议解决途径

确定好本人工资的计算办法后，要及时和单位沟通协商。在协商过程中，把收集到的证据拿出来，和单位摆事实、讲道理。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，比如前面提到的劳动合同、工资条等。如果投诉还是解决不了问题，那就只能走劳动仲裁或诉讼程序。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相应的证据，仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

工伤认定过程中，还可能存在各种变数，比如单位否认劳动关系、对工伤认定结果不服等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图汇聚了众多具有专业执业资质的律师，他们经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，让你在工伤维权道路上更有保障。