员工入职未签劳动合同该如何赔偿

许多打工人找到新工作入职时，满心期待开启新的职业篇章。可有些不良企业却故意不与员工签订劳动合同，想着能钻法律空子，占员工便宜。这时候员工就会面临一个棘手的问题，入职没签劳动合同究竟该怎么赔偿呢？接下来就详细讲讲这方面的法律规定。

一、未签劳动合同赔偿依据及标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他除了正常工资外，还能额外拿到一份同样数额的工资作为赔偿。

二、赔偿时间计算方式

赔偿的时间是从入职第二个月开始计算，最多能赔十一个月。假如员工小李是3月1日入职，公司到4月1日还没和他签合同，那么从4月1日起，公司就要支付双倍工资，一直算到下一年的2月28日。因为超过一年没签合同，就会视为签订了无固定期限劳动合同，这个时候虽然没有双倍赔偿了，但也保障了员工的长期权益。

三、申请赔偿证据收集

要想拿到赔偿，员工得收集证据证明和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或者记录，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。比如小张入职后，公司没签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放，他就可以把银行转账记录打印出来，作为一份关键证据。还有上班的打卡记录，也可以找办法提取出来，作为存在劳动关系的证明。

四、申请赔偿流程

员工可以先和公司协商赔偿的事情，好好沟通，要求公司依法支付双倍工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，让劳动监察介入调查。劳动监察会根据情况对公司进行处罚，要求公司支付赔偿。如果劳动监察处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会进行审理，做出裁决。最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

入职没签劳动合同有相应的赔偿规定，员工要清楚自己的权益，通过合法途径去维护。之后劳动仲裁结果出来后，公司可能会拒不执行，或者员工对仲裁结果有新的疑问怎么处理，法院诉讼时又需要注意哪些细节。这时候到律图咨询律师就非常有必要了。律图汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，服务时不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据具体情况帮员工理清后续流程，保障员工合法权益。