试用期公司未交医社保如何赔偿

工作中，很多人在试用期都会遇到各种问题，其中公司不给交医社保就是个常见现象。不少人觉得试用期公司不给交很正常，或者害怕提出来会丢了工作，就选择默默忍受。其实，试用期公司不给员工交医社保是违法的，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能让员工在患病、失业等情况下陷入困境。那么要是碰到试用期公司没交医社保这种事儿，员工能获得怎样的赔偿呢，又该通过什么途径去维权呢？这都是大家特别关心的问题。接下来就详细说说。

一、公司试用期不交医社保的法律规定及后果

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以公司在试用期不给员工交医社保是违法的。一旦被员工投诉，公司可能面临社保机构的责令整改和罚款。比如，某公司因试用期未给多名员工缴纳医社保，被社保机构责令限期补缴，并被处以一定数额的罚款。

二、员工可主张的赔偿权益

虽然法律没有明确规定试用期未交医社保的具体赔偿标准，但员工可以要求公司补缴试用期内的医社保。如果因为公司未交医社保导致员工无法享受医保报销待遇，由此产生的医疗费用，员工可要求公司承担。像小李在试用期生病住院，因公司未交医保无法报销，他就可以要求公司支付相应的医疗费用。另外，若员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

三、与公司协商解决的要点

发现公司试用期没交医社保后，员工可以先尝试与公司协商。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。员工可以向公司说明法律规定，表明自己的诉求，要求公司补缴医社保。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。如果协商成功，最好与公司签订书面协议，明确补缴的时间和方式。

四、投诉与仲裁的途径及所需材料

要是协商不成，员工可以向当地的社保部门或劳动监察大队投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资流水等材料。社保部门或劳动监察大队会对公司进行调查，并责令其整改。如果对处理结果不满意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁一般会在一定时间内作出裁决，员工可根据裁决结果要求公司执行。

五、诉讼的流程和注意事项

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂，需要准备更充分的证据。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，按照法院的要求提供材料和参加庭审。比如，准备好能证明双方劳动关系、公司未交医社保以及给自己造成损失的证据。

试用期公司未交医社保的问题解决后，后续可能还会衍生一些别的状况，比如公司会不会在其他方面“刁难”员工，或者补缴医社保后对员工的社保记录和权益有什么影响。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让员工的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，解决可能遇到的麻烦。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工能更好地维护自身合法权益。